Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya

Kérdés: Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a megállapított munkabére ahatályos jogszabályok alapján nem állnak szinkronban egymással. A munkaviszonyugyanis – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásrajön létre [Mt. 78/A. § (1) bekezdése]. Ebből az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címkék:      

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...folytatottkeresőtevékenységnek kell tekinteni, ha a gyermekgondozási segélyben részesülőszemélyt az Mt. rendelkezései szerint a felek megállapodása alapján rendesmunkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatják olymódon, hogy a rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék: