Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...előtt szükséges felhívni a figyelmet,hogy amennyiben a magyar cég egy másik uniós tagállamban a Magyarországonbejelentett munkavállalóit kívánja foglalkoztatni kiküldetés keretében, akkorehhez az Országos Egészségbiztosítási Pénztár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...természetes személyazonosító adatait,lakcímét,– hol, mikor és hogyan történt a sérülés,– amennyiben a sérült erről nyilatkozni kíván, a balesetokozója (név, lakcím),– gépjárművel kapcsolatos sérülés esetén ki az üzembentartó,– volt vagy van-e folyamatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.
Kapcsolódó címkék: