Felmondó munkavállaló jogszerűtlen eljárása

Kérdés: Jogszerűen járt-e el a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkavállaló felmondással megszüntette a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, de a 30 napos felmondási időt nem volt hajlandó letölteni, a felmondása közlésének napján eltávozott a munkahelyről. A munkáltató az utolsó munkában töltött nappal megszüntette a dolgozó munkaviszonyát, a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat postán megküldte, azonban az utolsó havi bérét nem fizették ki, mivel a felmondási idő le nem töltése miatt a le nem dolgozott felmondási időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
Részlet a válaszából: […] ...Kollektív szerződés meghatározhatja azt azértéket, amelyet meg nem haladó mértékben a munkáltató a munkavállalótközvetlenül kártérítésre kötelezheti. Ebben az esetben meg kell határozni akártérítés kiszabására irányadó eljárási rendet is.Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben történő munkavégzésértellenérték nem illeti meg.Az Mt. 192/A. § (2)–(4) bekezdésben foglalt rendelkezések avezető kártérítési felelősségéről, annak mértékéről tartalmaznak előírásokat.A kérdéses esetben érintett munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.