Felmondó munkavállaló jogszerűtlen eljárása

Kérdés: Jogszerűen járt-e el a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkavállaló felmondással megszüntette a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, de a 30 napos felmondási időt nem volt hajlandó letölteni, a felmondása közlésének napján eltávozott a munkahelyről. A munkáltató az utolsó munkában töltött nappal megszüntette a dolgozó munkaviszonyát, a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat postán megküldte, azonban az utolsó havi bérét nem fizették ki, mivel a felmondási idő le nem töltése miatt a le nem dolgozott felmondási időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
Részlet a válaszából: […] ...ebből a szempontból minden olyan, a munkavállalónak amunkaviszonyból eredő pénzbeli fizetési kötelezettsége, amelynek a jogalapjanem károkozás. Tekintettel arra, hogy az Mt. 101. § (1)-(3) bekezdésébenfoglalt munkáltatói megtérítési illetve kártérítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...szemben – mint hagyatéki tartozást – bíróságelőtt érvényesítheti. Ha a munkavállaló halála a munkaviszonnyal kapcsolatoskárokozással összefüggésben következik be, úgy eltartott hozzátartozója – amunkaügyi jogvita szabályai szerint – követelheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.