Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítás kezdetére vonatkozóan abiztosítási jogviszony első napját megelőzően, de legkésőbb a biztosításijogviszony első napján a foglalkoztatás megkezdése előtt, álláskeresésitámogatás esetén a támogatást megállapító határozat jogerőre emelkedését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.
Kapcsolódó címkék:      

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonylétesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő bejelentésikötelezettségek és a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezésekmunkáltató általi megtartására. Az Ftv. 7. § (1) bekezdésében foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címke: