Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...szakmai álláspontunk szerint amunkavégzés "szünetelésének" időtartamára is irányadók (a gyermek ápolása,gondozása céljára adott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt amunkavégzés szünetel), ugyanis a felek között ilyen esetekben a munkaviszonytovábbra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Felmondás GYED-en lévő munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e visszavenni a munkáltató – akkor is, ha nem akarja – azt a GYED-en lévő dolgozót, akinek egyik gyermeke három és fél éves, a másik fél éves, és szeretne visszamenni dolgozni? Felmondhatnak-e neki, illetve ha visszaveszik, utána mikor mondhatnak fel neki? Ha visszaveszik és elmegy táppénzre, kaphatja-e együtt a GYED-et és a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatói rendes felmondástidőlegesen megakadályozó felmondási védelem nemcsak a gyermek ápolása, illetvegondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt, hanem agyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék: