Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...összes juttatás éves összegére határoz meg egy értékhatárt, amely a fizetendő egészségügyi hozzájárulás mértéke szempontjából releváns. Ugyanakkor nem köt ki olyan feltételt, ami ne tenné lehetővé a munkáltató számára, hogy szabályzatában meghatározza az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.
Kapcsolódó címke:

Amerikai és angol állampolgárok biztosítása

Kérdés: Milyen engedélyek alapján foglalkoztathatja egy 100 százalékos magyar tulajdonban lévő nyelviskolát működtető gazdasági társaság munkáltató az angol és amerikai állampolgárságú nyelvtanárait? Biztosítottá válnak-e valamilyen államközi vagy egyéb egyezmény alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett jövedelem után, illetve kell-e utánuk tételes vagy százalékos ehót fizetni? A magyarországi tartózkodás munkáltató által átvállalt költségeinek van-e adózási, társadalombiztosítási terhe?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg a 354/2006. Korm. rendelet szabályozza.Nincs azonban szükség engedélyre: 1. a menekültként vagy menedékeskéntelismert, továbbá bevándorlási engedéllyel vagy letelepedési engedéllyelrendelkező külföldi számára, 2. az EGT állampolgárainak (vagyis az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.