Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodás megkötésére bizonyítottan milyen okból kerül sor. Ezzelösszefüggésben az irányadó időszakban a "nyugdíjasnak minősülés" felmentésiindokkal történő közalkalmazotti jogviszony megszüntetése akkor nem vehetőszámításba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljesmunkaidővel foglalkoztatott munkavállalókat. A rendes szabadság idejére járódíjazás azonban ilyenkor csak a munkaidejével arányos időre jár (pl. napinégyórás munkaidővel foglalkoztatottat egy szabadságnapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.