Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...irányadókorhatárt még nem érték el –, de az előírt szolgálati időt (38 év)megszerezték. Az előrehozott nyugdíj igénybevételéhez a biztosítási jogviszonytakkor is meg kellett szüntetni. Az előrehozásra jogosító "nyugdíjkorhatár"2009-től történő emelése, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Munkavégzés felfüggesztése és eltiltás a munkavégzéstől

Kérdés: Mi a különbség a munkavégzéstől való eltiltás és a munkavégzés felfüggesztése között? A munkavédelmi felügyelet jegyzőkönyvében az egyik dolgozót eltiltotta, a másikat felfüggesztette. Milyen jogcímen kell ezt rögzíteni a bérprogramban, jár-e munkabér ezekre a napokra, hogyan kell szerepeltetni a jelenléti íven ezt a távollétet, illetve szüneteltetni kell-e az érintettek biztosítási jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...igazolatlan távollét (pl. ittasság esetén), sőt fegyelmieljárást is vonhat maga után az ilyen jellegű cselekmény.A munkavállaló biztosítási jogviszonya is ehhez igazodik, ésa jelenléti íven is ezek alapján kell adminisztrálni az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.