Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya

Kérdés: Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...úton kell teljesíteniük. Ez tehát azt jelenti,hogy az elektronikus bevallásra történő áttéréssel megszűnik a fent leírt különbejelentési kötelezettség, mivel a foglalkoztatóknak a biztosított részéreténylegesen kifizetett jövedelmet kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címkék:      

Minimum-járulékalap magán-nyugdíjpénztári tag esetében

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a minimum-járulékalapot a magán-nyugdíjpénztári tagok esetében? A 125 000 forint után kell bevallani és befizetni a tagdíjat, illetve milyen módon kell bejelenteni, ha nem ez lesz a tagdíj alapja?
Részlet a válaszából: […] ...az elektronikus úton benyújtott bevallásában a ténylegesjárulékalap feltüntetésével kell eleget tennie bejelentési, illetőlegváltozásbejelentési kötelezettségének. Az elektronikus bevallásra ésadatszolgáltatásra nem kötelezett foglalkoztató az adóhatóság által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.
Kapcsolódó címkék: