Felmondó munkavállaló jogszerűtlen eljárása

Kérdés: Jogszerűen járt-e el a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkavállaló felmondással megszüntette a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, de a 30 napos felmondási időt nem volt hajlandó letölteni, a felmondása közlésének napján eltávozott a munkahelyről. A munkáltató az utolsó munkában töltött nappal megszüntette a dolgozó munkaviszonyát, a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat postán megküldte, azonban az utolsó havi bérét nem fizették ki, mivel a felmondási idő le nem töltése miatt a le nem dolgozott felmondási időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
Részlet a válaszából: […] ...részére történtelőlegnyújtásból eredő követelését a munkabérből levonhatja. Egyebekben amunkabérből való levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók. Az Mt. 101. § (4) bekezdése a kérdésbeli esetben isfelmerülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló jogutódjává válik, a munkavállalószemélyéhez fűződő jogok, kötelezettségek tekintetében azonban nem. A Legfelsőbb Bíróság MK 132. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében a munkáltató nem érvényesítheti munkáltatói intézkedéssel(határozat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.