Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...legalább 30 nappal írásban köteles tájékoztatni.A munkavállalónak kiadott tájékoztatás másodpéldányát meg kell küldeni az üzemi tanácsnak, illetve az állami foglalkoztatási szervnek is.A határidő-számítási szabályok alapján a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...Írásbeli közlésnek minősül ebből a szempontból a tájékoztatáshelyben szokásos módon történő közzététele. Ha a munkáltatónál üzemi tanácsműködik, a teljesítménykövetelményeket az üzemi tanáccsal is véleményeztetnikell a munkavállalókkal történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
Kapcsolódó címkék: