GYED megállapítása

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy 2019 óta a munkáltatónál dolgozó munkavállaló 2022. októberben szült, a szülés napjától megigényelte a CSED-et, amelyet a kifizetőhely folyósított is részére. 2022. november 1-jétől azonban visszamondta az ellátást, mert keresőtevékenységet folytat (egy másik társaságban ügyvezető). 2023. április 1-jétől GYED-et igényelt, nyilatkozott, hogy többes jogviszonyosként a másik társaságban nem igényli ezt a pénzbeli ellátást, ezért kérelme alapján a kifizetőhely megállapította részére a GYED-et, amelynek alapja a megelőző 365 napban elért tényleges jövedelme (figyelemmel a GYED-maximumra). Befolyásolja az ellátás megállapítását a 2022. november 1. és a 2023. március 31. közötti időszak, amikor a dolgozó fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozására tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...kért erre az időre fizetés nélküli szabadságot, az sem ad biztosításban töltött időt, mert nem 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén vette igénybe. Feltételezve, hogy a szülési szabadság 2023. március 31-ig tartott, 2023. április 1-jével a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.
Kapcsolódó címkék:    

Megbízási jogviszonyban álló biztosított szülése

Kérdés: Szülése esetén jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre és GYED-re az az állandó megbízási szerződés alapján munkát végző dolgozó, akinek az egyes munkái között esetenként néhány nap szünet is van?
Részlet a válaszából: […] ...táppénzben, terhességi-gyermekágyisegélyben, gyermekgondozási díjban, vagy– gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban,ápolási díjban részesül.Az Eb-tv. 42. §-a értelmében terhességi-gyermekágyi segélyannak jár, aki a szülést megelőzően két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.
Kapcsolódó címkék: