Részmunkaidős nyugdíjas portás munkaideje és nyilvántartása

Kérdés: Kifogásolható-e munkajogi szempontból egy rokkantnyugdíjas portás foglalkoztatása, aki egy hétvégén is nyitva tartó intézménynél heti 23 órát dolgozik, szombaton 8.00 órától 19.00 óráig és vasárnap 8.00 órától 20.00 óráig? A dolgozó eddig heti 3 napot, 26 órát dolgozott. Kiadható-e a munkavállalónak hétfőn és kedden szabadnap, illetve pihenőnap? Milyen díjazás illeti meg a dolgozót, ha ezeken a napokon mégis dolgoznia kell (helyettesít)? Hogyan adható ki számára a szabadság? Napi 5 órás munkavállalóként kell nyilvántartani?
Részlet a válaszából: […] ...történik a munkavégzés. Ez esetben amunkavállaló heti pihenőnapjának nem kell vasárnapra esnie (havonta egyalkalommal sem), és a vasárnapi munkavégzés után nem kell külön díjazástfizetni.A kérdés szerinti esetben ez utóbbi megoldás lehet amegfelelő, azonban ehhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Nyugdíjas munkavállaló hétvégén történő alkalmazása

Kérdés: Egy társaság az őrzés-védelmi feladatok ellátását minden szombaton és vasárnap egy nyugdíjas alkalmazásával kívánja megoldani. A megjelölt napokon a munkaidő reggel 7 órától délután 18 óráig tartana. Milyen munkaügyi (pl. szabadnap) és bérezési vonzata van a rendszeresen visszatérő szombati és vasárnapi alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] ...rendesmunkaidőben kizárólag szombati és vasárnapi napokon lesz foglalkoztatva. Az Mt. 124/A §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák avasárnapi munkavégzésre vonatkozó előírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállaló rendes munkaidőbentörténő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.
Kapcsolódó címkék: