Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nem létesíthet.Munkaszerződés eltérő kikötése hiányában nem vonatkozik a tilalom arra ajogviszonyra, amelyet tudományos, oktató, illetve szerzői jogi védelem alá esőtevékenységre létesítettek.Az Mt. 191. § (3) bekezdésének a) pontja értelmében, ha avezető az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Felmondás GYED-en lévő munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e visszavenni a munkáltató – akkor is, ha nem akarja – azt a GYED-en lévő dolgozót, akinek egyik gyermeke három és fél éves, a másik fél éves, és szeretne visszamenni dolgozni? Felmondhatnak-e neki, illetve ha visszaveszik, utána mikor mondhatnak fel neki? Ha visszaveszik és elmegy táppénzre, kaphatja-e együtt a GYED-et és a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 42/C § a) pontja értelmében nem jár agyermekgondozási díj, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban, díjazás – ide nemértve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazás – ellenébenmunkát végez.Eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék: