GYED-en lévő munkavállaló 13. havi juttatása

Kérdés: Kifizethető-e a 13. havi juttatás egy jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak? A társaság kollektív szerződése alapján a 13. havi juttatás minden munkavállalónak jár, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. Nem veszíti-e el az ellátását ebben az esetben a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések értelmében nemjár a gyermekgondozási díj, ha a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nemértve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenébenmunkát végez, vagy a hatósági engedélyhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Felmondás GYED-en lévő munkavállalónak

Kérdés: Köteles-e visszavenni a munkáltató – akkor is, ha nem akarja – azt a GYED-en lévő dolgozót, akinek egyik gyermeke három és fél éves, a másik fél éves, és szeretne visszamenni dolgozni? Felmondhatnak-e neki, illetve ha visszaveszik, utána mikor mondhatnak fel neki? Ha visszaveszik és elmegy táppénzre, kaphatja-e együtt a GYED-et és a táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 42/C § a) pontja értelmében nem jár agyermekgondozási díj, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban, díjazás – ide nemértve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazás – ellenébenmunkát végez.Eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék: