GYÁP-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz mindkét munkahelyén GYÁP-ra az a munkavállaló, aki határozott időre szóló munkaszerződéssel, napi 8 órás munkaidőben dolgozott 2013. október 1-jétől 2015. március 31-ig, majd a határozott idő lejárta után két 4 órás munkaviszonyt létesített 2015. április 1-jétől, illetve 2015. május 4-től, és 2015. május 7-től gyermeke betegsége miatt gyermekápolási táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló mindkét munkahelyén biztosított. Táppénzre jogosult, mert a biztosítás tartama alatt vált kereső­képtelenné, tehát pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt, a táppénzfolyósítás időtartamát azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.
Kapcsolódó címke:

GYÁP alapja GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Figyelembe vehető-e a GYES melletti munkavégzés időtartamára járó jövedelem a gyermekápolási táppénz összegének megállapításánál annak a munkavállalónak az esetében, aki 2005. május 18-tól 2010. december 31-ig GYES-en volt, az ellátás folyósítása mellett 2010. augusztus 4-től visszament dolgozni, 2011. január 1-jétől már a GYES folyósítása nélkül dolgozik tovább, és 2011. május hóban gyermekápolásitáppénz-igényt nyújtott be?
Részlet a válaszából: […] ...táppénz összegét a jogosultság kezdőnapját közvetlenülmegelőző naptári évben elért pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapjátképező jövedelem alapján kell megállapítani, ha van az igénylőnek legalább 180naptári napi jövedelme. A kérdezett esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.