Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Jár-e ismételten a 30 napos felmondási idő, illetve a 15 napos felmentés annak a munkavállalónak, akinek 2007 decemberében nyugdíjazás miatt megszűnt a munkaviszonya, megkapta a felmondási időt, valamint a felmentést is, a nyugdíjazását követő naptól nyugdíjasként tovább dolgozik, de ez év végével munkáltatói felmondással megszűnik a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...esetben az újabb munkaviszony-megszüntetésselkapcsolatban az a helyzet, hogy amennyiben a munkáltató rendes felmondássalkívánja az immár nyugdíjas munkavállaló megszűnést követően ismételtenlétesített munkaviszonyát megszüntetni, úgy a felmondást nem kötelesmegindokolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...a korkedvezményes öregségi nyugdíjravaló jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnikmeg. Az Mt. rendelkezései szerint a nyugdíjas munkavállalóesetében ezeket a szabályokat nem kell alkalmazni, nyugdíjasnak pedig a törvényalapján az minősül, akia)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.