GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondási idő teljes tartamára isfelmentheti a dolgozót a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a munkavállalót – legalább a felmentésiidő felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben ésrészletekben kell felmenteni. A felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.
Kapcsolódó címkék:        

Végelszámolás alatt álló cég dolgozójának járandóságai

Kérdés: Milyen járandóságok illetik meg azt a 2006. szeptember 15-éig GYED-ben részesülő kismamát, akinek a munkáltatója végelszámolással megszűnik? A dolgozó a végelszámolásról megkapta az értesítést.
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése alapján szűnik meg, amunkavállaló részére a munkáltatónak a rendes felmondás esetén meghatározottmunkavégzés alóli felmentési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összegetkell kifizetni, kivéve ha rendes felmondás esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.
Kapcsolódó címkék: