Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...elem után van-e adófizetési kötelezettség, ez az adófizetési kötelezettség a magánszemélyt vagy a kifizetőt terheli, és az adókötelezettség milyen mértékű.Egy munkáltató cafeteria-rendszerében adózási szempontból többféle adókövetkezménnyel járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.
Kapcsolódó címke:

Béren kívüli juttatások differenciálása

Kérdés: Adható-e munkakörre, életkorra, munkaviszonyban eltöltött időre tekintettel differenciáltan a Széchenyi Pihenőkártya és az Erzsébet-utalvány? Kizárható-e belső szabályzatban a dolgozók bizonyos köre a juttatásból (pl. táppénzen, próbaidőn lévők)?
Részlet a válaszából: […] ...mértékben biztosíthatja, vagy abból a munkavállalók meghatározottkörét kizárhatja.Az Szja-tv. 1. §-ának (4) bekezdése szerint "Azadókötelezettséget, az adó mértékét befolyásoló, a magánszemély adójánakcsökkenését eredményező eltérő szabály,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.