Munkanélküli-ellátás igénylése GYED folyósítása alatt

Kérdés: Elmehet munkanélküli-ellátásra a munkavállaló abban az esetben, ha a GYED folyósításának ideje alatt megszűnik a munkaviszonya, de tovább kapja passzív jogon az ellátást a gyermek kétéves koráig? Lehet jelenteni a passzív GYED-et a SZÜF-portálon keresztül?
Részlet a válaszából: […] Elöljáróban azt mindenképpen meg kell erősíteni, hogy ha az anya, illetve az Eb-tv. 40. §-ában meghatározott más személy részére CSED került megállapításra, és a CSED-re való jogosultságának az időtartama alatt megszűnt a biztosítási jogviszonya, jogosult lehet GYED-re,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Keresőképtelenség próbaidő alatt

Kérdés: El kell számolni a munkavállaló részére a betegszabadságot, illetve az esetleges táppénzt abban az esetben, ha próbaideje alatt nem jelentkezett a munkahelyén, igazolatlanul hiányzott, ezért a munkáltató kijelentette, miután elszámolta a járandóságait, majd utólag (5 nappal később) a dolgozó keresőképtelenségről szóló igazolást adott le?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a munkaviszony megszűnésének a napjáig el kell számolni a betegszabadságot, illetve a táppénzt annak ellenére, hogy a munkavállaló nem tett eleget az Mt.-ben meghatározott kötelezettségeinek a munkáltató tájékoztatásával kapcsolatban. A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Azonnali hatályú felmondás indokolása

Kérdés: Megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, ha a munkavállaló nem vesz részt kötelező oktatáson, és nem igazolja a távollétét?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 64. §-a (1) bekezdésének c) pontja szerint a munkaviszony megszüntethető azonnali hatályú felmondással. Az Mt. 78. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt azonnali hatállyal, ha a munkaviszonyból származó lényeges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadására?
Részlet a válaszából: […] ...Lényeges körülményre vonatkozik a tévedés akkor, ha annak ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a szerződést.A munkaviszony közös megállapodással történő megszüntetésekor a gyakorlatban előfordul, hogy a közös megállapodásban kikötésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vett fizetési nélküli szabadsággal kapcsolatos felmondási tilalom, továbbá az apasági szabadság tartama alatt is felmondható a munkaviszony. Továbbá az Mt. 68. §-ának (2) bekezdésében meghatározott, felmondási idő kezdetére vonatkozó szabályokat sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.
Kapcsolódó címke:

Görög állampolgár családtámogatási ellátása

Kérdés: Jogosult lesz valamilyen családtámogatási ellátásra a 13 éves gyermeke után egy görög állampolgár, aki Magyarországon él, és itt is vállalt munkát?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya más-más országban van, akkor a biztosítási elv alkalmazandó, tehát annak az államnak lesz joghatósága, ahol az illető munkaviszonyban áll, vagy más munkára irányuló jogviszonnyal rendelkezik. Amennyiben ez a feltétel nem teljesül, akár azért sem, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Társas vállalkozó bevallása

Kérdés: Ki kell tölteni a havi ’08-as bevallás M lapját arra a társas vállalkozóra vonatkozóan, aki rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal, és a társaságban nincs jövedelme?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozóra – függetlenül attól, hogy nem részesül jövedelemben, és e jogviszonya mellett heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll – kiterjed a biztosítás, amiről a havi bevallásban számot kell adni.(Kéziratzárás: 2024. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.
Kapcsolódó címke:

Ekhós társas vállalkozó

Kérdés: Mentesül a minimumjárulékfizetési-kötelezettség alól egy kft. ügyvezetője, aki heti 10 órás munkaviszonyban havi 81 ezer forintos munkabérért látja el az ügyvezetést, és emellett személyesen is közreműködik a társaságban, amelyre az ekho szerinti adózást választja évi 15 milliós összeghatárig?
Részlet a válaszából: […] ...minimumadó- és járulékfizetési kötelezettség alól. Ezt figyelembe véve az optimális megoldás az lenne, ha az ügyvezetést heti 36 órás munkaviszony keretében látná el. Így a céget nem terhelné a minimumkötelezettség, és a tagi jövedelem egészét ekhós...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.
Kapcsolódó címke:

Rehabilitációs mentor

Kérdés: Milyen módon vehető figyelembe megváltozott munkaképességű munkavállalóként egy kft.-ben a napi 8 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, aki munkaköre szerint napi 4 órában rehabilitációs mentori tevékenységet lát el? Egy főnek vagy 0,5 főnek számít ebben az esetben a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] Az Mm-tv. 23/A. §-ának (2) bekezdése értelmében a rehabilitációs hozzájárulásra vonatkozó szabályok alkalmazása során a megváltozott munkaképességű személyekkel egy tekintet alá esik az a személy is, aki – a munkaszerződése szerint – jogszabályban meghatározottak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.
Kapcsolódó címke:

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Vonatkozik valamilyen korlátozás egy rokkantsági ellátásban részesülő, megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaidejére, illetve munkabérére? Milyen feltételekkel jár a dolgozó után szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az őt alkalmazó egyéni vállalkozó részére? Érvényesítheti a dolgozó a személyi kedvezményt? Jár pótszabadság a munkavállaló részére?
Részlet a válaszából: […] ...rokkantsági ellátásban részesül,A felsorolás alapján tehát a dolgozót megilleti az 5 nap pótszabadság, illetve év közben kezdődő munkaviszony esetén annak időarányos része.(Kéziratzárás: 2024. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.
1
28
29
30
367