Találati lista:
161. cikk / 3684 Török állampolgárságú munkavállaló szülése
Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a 2024. december 18-ától heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott török állampolgár munkavállaló, aki 2025. június 16-ától veszélyeztetett terhesként táppénzben részesül, és a szülése várható időpontja 2025. október 11.? A dolgozó leadott egy igazolást, mely szerint Törökországban 2020. április 1-től 2024. október 31-ig munkaviszonyban biztosított volt.
162. cikk / 3684 Szolgálati elismeréshez figyelembe vehető előzményi időszak a kormányzati igazgatásban
Kérdés: Kormányzati igazgatási szolgálati jogviszonyban álló foglalkoztatott szolgálati elismerése megállapítása során figyelembe vehető a megelőzően pedagógusként végzett munka időtartama? Az érintett korábban közalkalmazottként, míg a 2023. évi LII. tv. hatálybalépésével köznevelési foglalkoztatottként dolgozik.
163. cikk / 3684 Munkavégzésre egészségügyi okból alkalmatlan dolgozó
Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavégzésre egészségügyi okokból tartósan alkalmatlan dolgozónak lejárt a táppénzjogosultsága, de munkaképtelensége továbbra is fennáll maradandó egészségkárosodás miatt? Meg kell szüntetni felmondással a jogviszonyt ebben az esetben? Ha ezt nem teszi meg a munkáltató, és állományban tartja a dolgozót, akkor kell távolléti díjat vagy egyéb juttatást fizetni a számára?
164. cikk / 3684 Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett
Kérdés: Vállalhat munkát egy öregségi nyugdíjas személy? Amennyiben igen, akkor milyen feltételekkel?
165. cikk / 3684 Méltányos mérlegelés
Kérdés: Mit jelent a munkajogban a méltányos mérlegelés követelménye?
166. cikk / 3684 Nyugdíj összege ekho szerinti adózás esetén
Kérdés: Lényeges hátrány éri az ekho választásával azt a sportembert, aki munkaviszonyban áll, és jogosult a kedvező adózás választására, de rövidesen nyugdíjba vonul, és nem szeretné, ha az adózási mód választása negatívan befolyásolná az ellátás összegét? Milyen eltérést jelent havi 1,2 millió forintos munkabér esetén, ha az ekho szerinti, illetve, ha az általános szabályok szerinti adózási módot választja?
167. cikk / 3684 Mezőgazdasági őstermelő szociálishozzájárulásiadó-alapja
Kérdés:
Hogyan alakul a 2025. évi szociálishozzájárulásiadó-alapja annak az átalányadózó mezőgazdasági őstermelőnek, akinek a 2024. évi bevétele elérte az éves minimálbér összegét, nagy valószínűséggel ebben az évben is eléri, és önkéntes döntése alapján havi 350 ezer forintos járulékalap után fizet járulékot? Az érintett őstermelő 2025. szeptember 1-jétől munkaviszonyt létesít.
168. cikk / 3684 Tanulmányi verseny díjainak közterhe
Kérdés: Milyen közterheket szükséges megfizetni a díjazás összege után a kifizetőnek és a díjazottnak, illetve van-e arra lehetőség, hogy a díjazott terheit a kifizető magyar felsőoktatási intézmény átvállalja abban az esetben, ha tanulmányi versenyt hirdetett, amelyen azok vehettek részt, akik az intézménnyel valamilyen jogviszonyban (munkaviszony, megbízási jogviszony, hallgatói jogviszony) állnak, és a díjazottak vásárlási utalványt kaptak 100.000 Ft és 600.000 Ft közötti értékben?
169. cikk / 3684 Előnyszabály ugyanannál a munkáltatónál létesített munkaviszony esetén
Kérdés: Alkalmazható az előnyszabály a táppénzszámfejtés során annak a 2025. augusztus 12-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel keresőképtelen munkavállalónak az esetében, akinek a jelenlegi munkaviszonya 2025. május 12-től áll fenn, de korábban ugyanannál a munkáltatónál alkalmazásban állt 2019. augusztus 1-jétől 2025. április 30-ig, és 2023. április 14-én született első gyermekére tekintettel 2025. április 14-ig GYED-ben részesült? A dolgozó jelenlegi munkabére kevesebb, mint a korábban fennállt munkaviszonyában elért keresete. A gyermek megszületését követően a CSED és a GYED alapját milyen kereset alapján kell megállapítani?
170. cikk / 3684 Keresőképtelenség az iskolai tanulmányok megszűnését követő 180 napon belül
Kérdés: Valóban a biztosításban töltött időtől függetlenül adható a táppénz annak a munkavállalónak, aki 2025. július 25-én lépett be jelenlegi foglalkoztatójához napi 8 órás munkaviszonyba, és július 28-tól egy közúti baleset miatt keresőképtelenné vált, ami előreláthatóan hosszú ideig fog tartani? A munkavállaló idén érettségizett, ez az első munkahelye. A baleset nem minősül üzemi balesetnek, késő este történt, amikor a dolgozó moziból tartott hazafelé.
