Év végi bónusz feltételei

Kérdés:

Jogszerűen kötheti ki a munkáltató, hogy év végén csak az kap bónuszt, aki hetente meghatározott időt bent tölt az irodában, de van olyan munkavállalója, aki a munkaszerződése szerint 100 százalékban távmunkában dolgozik? Hogyan kell eljárni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...tekinti. Az Mt. 45. §-ának (1) bekezdése szerint „A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében”. Az Mt. kógens rendszere szerint a távmunkavégzésről a munkaszerződésben kell megállapodni. A munkavégzés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Veszélyes munkakör miatti pótszabadság

Kérdés:

Szülési szabadság és gyermek gondozása céljából történő fizetés nélküli szabadság alatt is megilleti az anyát a munkakör veszélyessége miatt (pl. ionizáló sugárzás) járó pluszszabadság időarányos része?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 115. §-ának (1)–(2) bekezdései határozzák meg a szabadság jogalapját. A szabályozás értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Ebből következően a szabadság jogalapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Milyen társadalombiztosítási szabályokra kell figyelemmel lennie a munkavállalói kiküldetésével összefüggésben egy magyarországi székhellyel rendelkező cégnek, amelynek egyik tulajdonosa osztrák állampolgár, és amely Ausztriában is rendelkezik telephellyel?

Részlet a válaszából: […] ...keretében a külföldi munkavégzés helyén a kiküldetésre vonatkozó leghosszabb időtartamon túl kiküldött munkavállalókat ugyanabban a munkakörben foglalkoztat, vagy– a kiküldetés időtartama alatt a kiküldött munkavállaló felett nem gyakorolja teljeskörűen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére

Kérdés: Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.
Részlet a válaszából: […] ...megszűnését követően ajánlatot kell tennie a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címkék:  

Szakképzettséget nem igénylő munkakör

Kérdés:

Érvényesíthető továbbra is a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az után a raktáros munkakörben dolgozó munkavállaló után (FEOR 9223), aki a munkaidejének körülbelül 10 százalékában targoncával árut mozgat, amihez rendelkezik a szükséges szakképesítéssel?

Részlet a válaszából: […] ...ha a kifizető a foglalkoztatottat az adómegállapítási időszak egy részében nem, vagy nem kizárólag szakképzettséget nem igénylő munkakörben, vagy nem kizárólag mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatta, a munkaviszony alapján ezen adómegállapítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címkék:  

Kisadózó egyéni vállalkozó alkalmazottja, táppénzjogosultsága

Kérdés: Milyen jogviszonyban tudná a legkisebb járulékteherrel foglalkoztatni egy Kata-tv. hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó kutyakozmetikusként azt az őstermelő hölgyet, akinek az őstermelésből származó bevétele körülbelül évi 600.000 forint? A leendő munkavállaló háromgyermekes édesanya, és egy gyermek után még családi pótlékra jogosult. Hogyan befolyásolja a foglalkoztatás az őstermelői járulékfizetését? Jogosult lehet 5 nap táppénzre a kisadózó egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...akadálya annak, hogy a kisadózó egyéni vállalkozó alkalmazottat foglalkoztasson.A kutyakozmetikus munkakört munkaviszonyban (jelen esetben részmunkaidős munkaviszonyban) tudja ellátni, amely esetében a tényleges munkabér (de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Határozott idejű munkaviszony feltételeinek megváltozása

Kérdés: Hogyan alakul a helyettesítő munkavállaló jogviszonya abban az esetben, ha egy fizetés nélküli szabadságon lévő édesanya helyére, határozott idejű munkaszerződéssel vették fel annak visszatértéig, de időközben a helyettesített anyuka elhagyta a céget?
Részlet a válaszából: […] ...érdekében, hogy a feltétel kikötése érvényes legyen. Továbbá érdemes megemlíteni, hogy a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkakör, abban az esetben azonban, ha a helyettesítő személy a helyettesített személy munkakörén kívül „többlet”...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.
Kapcsolódó címke:

Baleset minősítése

Kérdés: Üzemi balesetnek minősül, ha a gondnok munkakörben dolgozó munkavállalónak munkaidőben a színpad berendezése közben becsípődött a dereka, és a háziorvos nem küldte további vizsgálatra, „4” kóddal felvette táppénzre? Van jelentősége annak, hogy a munkaköri leírásban részletezték-e, illetve hogyan részletezték a gondnoki munkakör feladatait?
Részlet a válaszából: […] A munkabalesetek fogalmi körébe tartozó baleseteket az Mvt. alapján a munkáltató köteles kivizsgálni és munkabaleseti jegyzőkönyvben rögzíteni. A baleset üzemi jellegének elbírálása a társadalombiztosítási jogszabályok alapján a kifizetőhely feladata.A leírt esetben nagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.
Kapcsolódó címkék:  

Duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés:

Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy duális képzés keretében szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló szerződés szerinti juttatása havi 100.000 forint, de a foglalkoztató szeretne 400.000 forint összegű bruttó munkabért kifizetni a tanulónak?

Részlet a válaszából: […] ...juttatások is adhatóak – időarányosan. Ennek kötelező mértéke maximum az önköltség 168 százaléka, vagy legfeljebb az azonos munkakörben dolgozók juttatása. Ez lehet pl. természetben adott étkezés, étkezési hozzájárulás, lakhatási hozzájárulás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Foglalkozás-egészségügyi ellátásnak nem minősülő orvosi vizsgálat

Kérdés: Hogyan kell adminisztrálni egy foglalkozás-egészségügyi ellátásnak nem minősülő orvosi vizsgálatot? Egyes meghatározott juttatásnak minősül a juttatás ebben az esetben? A munkáltatónak kell megfizetnie a közterheket ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Jogszabályban meghatározott esetben, illetve a munkáltató elrendelése alapján a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát a munkába lépést megelőzően, és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
84