Szabadság kiadása

Kérdés: Kötelező írásba foglalni a munkáltató és a munkavállaló megállapodását abban az esetben, ha a munkáltató nem tud évente egybefüggő 14 nap szabadságot kiadni, a munkavállaló pedig lemond az egybefüggő szabadságról, mert inkább több részletben szeretné igénybe venni az éves rendes szabadságát? Milyen következményekkel jár ez a megállapodás a munkáltatóra, illetve a munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] ...egyben kell kiadnia a dolgozó részére, hanem azt, hogy az esetleges munkaszüneti napokat, heti pihenőnapokat, illetve az egyenlőtlen munkaidő-beosztás során alkalmazásra kerülő szabadnapokat is figyelembe véve a dolgozónak egybefüggően legalább 14 napig nem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Alapbérbe épített pótlékok

Kérdés: Megállapítható a havi minimálbérnek megfelelő összegben a 4 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás hosszabb teljes munkaidőben, készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalók havi alapbére abban az esetben, ha ez az összeg már tartalmazza az alapbérbe beépített pótlékokat is? Abban az esetben, ha az érintett munkavállalók órabéresek, akkor ugyanúgy a minimumórabér vonatkozik rájuk, és azt kell 12-vel szorozni, vagy adható a minimum napibér? A munkavállalók beosztás szerint 12 vagy 24 órát dolgoznak.
Részlet a válaszából: […] ...jöhet szóba, akik bérpótlékra nem jogosító munkakörülmények között dolgoznak.Az órabéres díjazás kapcsán fontos, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató a munkavállaló munkabérét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Hazautazás költségei keresőképtelenség ideje alatt

Kérdés: Megtéríthető jogosan, illetve meg kell téríteni a munkavállaló részére a hazautazás költségeit abban az esetben, ha 2025. január 1–31. között keresőképtelen állományban volt 9-es kóddal, de ennek ellenére február elején leadta igényét a költségtérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...a hazautazás költségtérítésének célja az, hogy a munkavállaló a munkahelyéről hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazásának költsége részben megtérüljön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Munkaidőkeret 2025-től

Kérdés: Hogyan változik a munkaidőkeretre vonatkozó szabályozás 2025. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőt. A munkaidőkeret alkalmazása hasznos lehet olyan munkakörnyezetekben, ahol a munka mennyisége időszakosan változik, és rugalmasabb munkaidő-beosztásra van szükség.A munkaidőkeret tartama általánosságban legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet, de eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Jelenléti ív vezetése

Kérdés: Szükséges a dolgozónak mindennap aláírnia a munkaügyi nyilvántartás adatait is tartalmazó jelenléti ívet, vagy elegendő hó végén az egyszeri aláírás? A munkáltató részéről is szükséges az aláírás? Az aláírás történhet digitális formában (ún. elektronikus aláírással) is?
Részlet a válaszából: […] ...mikor érkezett és mikor távozott.Amennyiben viszont a munkáltató székhelye és a munkavégzés helye eltér (különösen egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén), érdemes a munkavégzés helyén (is) tartani a jelenléti ívet, amelyet a munkáltató instrukciói alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Utazási idő kiküldetés esetén

Kérdés: Beleszámít a munkaidőbe az utazási idő abban az esetben, ha a munkavállalót kéthetes külföldi kiküldetésre küldte a munkáltatója, amely miatt a tényleges munkavégzés előtt egy nappal már el kell utaznia?
Részlet a válaszából: […] ...minősül munkaidőnek.Abban az esetben, ha a munkáltató munkáltatói utasítás útján kiküldetésre utasítja a munkavállalóját, akkor a munkaidő-beosztás szerinti idő alatti utazás sem minősül munkaidőnek. Valamint annak sincs jelentősége, hogy külföldi vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Munkaidő beosztása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Beoszthatja a munkáltató heti 50 órás munkavégzésre a munkavállalókat abban az esetben, ha 4 havi munkaidőkeretben történik a munkaidő beosztása úgy, hogy a heti két pihenőnap szombatra és vasárnapra esik, így a dolgozók heti 5 napon napi 10 órát dolgoznának? Ennek kompenzálására vannak olyan hetek, amikor csak minimális óraszámot kell dolgozni, mert a cégnek nincs munkája, vagy csak nagyon kevés.
Részlet a válaszából: […] ...mértéke az általános munkarendtől [Mt. 97. § (2) bekezdés] eltérően is beosztható. A munkaidőkeret tulajdonképpen egyenlőtlen munkaidő-beosztást jelent. Lehetővé teszi, hogy a munkavállaló naponta, illetve hetente eltérő munkaidőre legyen beosztva. Erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...a szerződésben. A felmondási tilalom idejének számításánál be kell számítani a munkavállalónak járó alap- és pótszabadságokat, a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülést, a szülési szabadság, a gyermek gondozása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...fontos tisztázni, hogy az Mt. 96. §-ának (1) bekezdése alapján a munkarendet, vagyis a munkaidő-beosztást főszabály szerint a munkáltató állapítja meg, méghozzá az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...olyan esetekről, amikor nincs erre lehetőség.Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül az a munkaidő, ami eltér a munkaidő-beosztástól, ami a munkaidőkereten felüli, ami az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.
1
2
3
…
30