Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában foglalkoztatható az a megváltozott munkaképességű személy, aki a komplex minősítést végző I. fokú szakértői bizottság megállapítása alapján B2 minősítést kapott, és foglalkoztatási rehabilitációja nem javasolt?
Részlet a válaszából: […]

Az Mm-tv. sem munkaidő-, sem pedig kereseti korlátozást nem tartalmaz a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával összefüggésben.

(Kéziratzárás: 2024. 09. 30.)

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Van valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak egy megváltozott munkaképességű munkavállalója esetében azon túl, hogy igénybe veszi utána a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt, valamint 5 nap pótszabadságot biztosít a számára? Kell nyilvántartást vezetni abban az esetben is, ha a munkáltató csak egy megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat? Valóban nem kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie annak a cégnek, ahol a munkavállalók létszáma nem éri el a 25 főt?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszonyban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személy után a foglalkoztató a Szocho-tv. 13. §-a alapján valóban szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vehet igénybe. A jogszabályi hely alkalmazásában megváltozott munkaképességűnek az minősül,– akinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Támogatások rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló után

Kérdés: Milyen támogatást vehet igénybe a munkáltató a rehabilitációs ellátásra jogosult "D" kategóriába sorolt munkavállalója után? Hol és milyen módon igényelhetők a támogatások?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához kapcsolódóan kétféle támogatási rendszert különböztethetünk meg.Az első érdekében pályázni kell, amely pályázatot azon foglalkoztatók nyújthatják be a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalhoz (NRSZH),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Alkalmazható napi 4 órát meghaladó munkaviszonyban egy rehabilitációs kártyával rendelkező személy abban az esetben, ha lemond a járadékáról? Figyelembe vehető továbbra is megváltozott munkaképességű munkavállalóként ez a dolgozó, illetve igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A Pf-tv. 16/A. §-ának (1) bekezdése értelmében rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint – foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Megváltozott munkaképességű hozzátartozó foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulék- és adókedvezményt kaphat az az egyéni vállalkozó, aki megváltozott munkaképességű feleségét szeretné alkalmazni? A feleség orvosi rehabilitáció alatt áll, és munkaképesség-csökkenése 68 százalékos.
Részlet a válaszából: […]  A munkavállaló után – feltéve hogy Rehabilitációs kártyárajogosult, illetőleg azzal rendelkezik – az őt foglalkoztató egyéni vállalkozószociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vehet igénybe. Ennek mértéke az adóalapjának megállapításánál figyelembe vett, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 19.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személy időkorlátozás nélkülfoglalkoztatható abban az esetben, ha semmilyen támogatásban, járadékban nemrészesül.Azonban a 8/1983. EüM-PM együttes rendelet értelmében arróla megváltozott munkaképességű dolgozóról, akineka) a munkaviszonyát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának elősegítését, ösztönzését célzó rendelkezésekkel számtalan jogszabály foglalkozik. Az általuk biztosított különféle kedvezmények teljes körű számbavételét, ismertetését kiadványunk terjedelmi korlátai nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.