Gyermektartásdíj módosítása

Kérdés: Valóban szabálytalanul jár el a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló belépésekor átadott tartozásigazoláson szereplő – bíróság által megítélt – gyermektartásdíj összegénél magasabb összeget von le és utal el a munkavállaló kérésére, ezért a végrehajtó által közüzemi tartozás miatt küldött újabb letiltást lényegesen alacsonyabb összegben tudja teljesíteni, vagy adott esetben egyáltalán nem is tud utalni?
Részlet a válaszából: […] ...a levonást teljesítő munkáltatótól.A gyermektartásdíj mértéke és megfizetésének módja tekintetében elsősorban a szülők megállapodása irányadó, és az említett megegyezés hiányában dönt a bíróság.A felek egyezségét azonban be kell emelni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

A bedolgozói munkaviszony

Kérdés: Létezik még az úgynevezett bedolgozói jogviszony? Amennyiben igen, milyen feltételek mellett foglalkoztatható ebben a jogviszonyban egy munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...a munka kiadásával egyidejűleg írásban közölni kell a munka elvégzéséért járó díjazást.A munkáltató utasítási joga – eltérő megállapodás hiá-nyában – a munkavállaló által alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás

Kérdés: Hogyan tudhatja meg egy magánszemély, hogy milyen adatokat tart róla nyilván a nyugdíjbiztosító?
Részlet a válaszából: […] ...lehet kezdeményezni. Az adategyeztetés iránti kérelmet a www.magyarorszag.hu honlapon a „Nyugdíj” főmenü „Adategyeztetés, megállapodás” alpontban található „Nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban szereplő adatok egyeztetése iránti kérelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Megállapodás szolgálati időre

Kérdés: Van lehetősége szolgálati idő vásárlására egy magasabb összegű öregségi nyugdíj érdekében annak a személynek, aki jelenleg 32 év szolgálati idővel rendelkezik? Amennyiben igen, hogyan kell elindítani az eljárást?
Részlet a válaszából: […] ...fővárosi és vármegyei kormányhivatalnál megállapodás kötésével lehetőség van szolgálati idő vásárolni. Megállapodást arra az esetre lehet kötni, haa) a biztosítás szünetel vagy nincs,b) a felsőfokú tanulmányok idejére szeretnénk szolgálati időt szerezni,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Ellátások várandósság és szülés esetén

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a dolgozónak, aki 2018. szeptember óta dolgozik önkormányzati fenntartású bölcsődében közalkalmazottként (kisgyermeknevelő), jelenleg meddőségi központba jár kivizsgálásra, habituális vetélés miatt, és nőgyógyásza kérése, hogy 2025 októberétől az általa kiírt 4 hónapos táppénz alatt reproduktív életmódot folytasson otthonában, valamint járjon további kivizsgálásra, a 4 hónapos táppénz után pedig igényeljen fizetés nélküli szabadságot? Visszamehet táppénzre, amennyiben a fizetés nélküli szabadság ideje alatt teherbe esik, majd igényelhet CSED-et a szülés előtt 28 nappal? Ebben az esetben jogosult igénybe venni a gyermek születése után a GYED-et?
Részlet a válaszából: […] ...elbírálására jogosító szerződést kötött orvos bírálhatja el.Fizetés nélküli szabadság viszont a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján bármikor, bármennyiszer, bármilyen időtartamra adható. A fizetés nélküli szabadság és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Adategyeztetési eljárásban szereplő adatok

Kérdés: Mi az oka annak, hogy az adategyeztetési értesítőben nem szerepelnek a katonai évek?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításához szükségesek.Az adategyeztetés iránti kérelmet a www.magyarorszag.hu honlapon a „Nyugdíj” főmenü „Adategyeztetés, megállapodás” alpontban található „Nyugdíj-biztosítási nyilvántartásban szereplő adatok egyeztetése iránti kérelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Szabadság kiadása

Kérdés: Kötelező írásba foglalni a munkáltató és a munkavállaló megállapodását abban az esetben, ha a munkáltató nem tud évente egybefüggő 14 nap szabadságot kiadni, a munkavállaló pedig lemond az egybefüggő szabadságról, mert inkább több részletben szeretné igénybe venni az éves rendes szabadságát? Milyen következményekkel jár ez a megállapodás a munkáltatóra, illetve a munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] ...meghallgatása után – a munkáltató adja ki.Az Mt. 122. §-ának (3) bekezdése valóban kimondja, hogy a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Egyetemi hallgatók szakmai gyakorlata

Kérdés: Valóban legalább a minimálbér 65 százalékának megfelelő díjazást kell fizetnie egy szakmai gyakorlati helyként is működő cégnek az egyetemi hallgató 4 hetes szakmai gyakorlatának idejére? Az egyetemmel kötött együttműködési megállapodásban ez a díjazás szerepel, a cég azonban eddig úgy tudta, hogy ezt az összeget csak a 6 hetet elérő szakmai gyakorlat esetén kötelező megfizetni. Érvényesíthető a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a diákoknak kifizetett díjazás összege után?
Részlet a válaszából: […] ...díjazás illeti meg, amelynek mértéke legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) hatvanöt százaléka, a díjat – eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely fizeti.Korábban (2024. május 9-ig) valóban tartalmazott olyan kitételt az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Rehabilitációs ellátás megállapításához hiányzó szolgálati idő

Kérdés: Meg tudja vásárolni a rehabilitációs ellátás megállapításához hiányzó 5 hónap szolgálati időt egy megváltozott munkaképességű személy, aki jelenleg nem dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...és folyósítható a rehabilitációs ellátás.A rehabilitációs ellátás megállapításához hiányzó biztosítási időt sajnos nem lehet megállapodás kötésével pótolni, nem lehet megvásárolni, de a biztosítási idő számítása során a nyugellátásra jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 8.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságot kell kifizetni a 2025. május 15-én kilépő munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2025. évre járó 28 munkanap szabadsághoz még a tavalyi évről áthozott két napot, így 2025-re összesen 30 munkanap szabadságra volt jogosult? A munkavállaló januárban kimerítette a tavalyi két napot és 5 napot az idei szabadságból, március 17-én volt egy jogviszony-módosítása, ahol a benn maradt 23 napot vitte magával, és a kilépés napjáig több szabadságot már nem vett igénybe. A szabadságmegváltás számítása során az arányosításánál a teljes éves szabadságot figyelembe kell venni, vagy csak a fennmaradó 23 napot? Figyelembe vehetők a tavalyról áthozott napok ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságot az esedékessége évében kell kiadni.Az Mt. 123. §-ának (6) bekezdése értelmében a munkáltató és a munkavállaló megállapodást köthetnek, hogy az Mt. 117. §-ában meghatározott életkor alapján járó pótszabadságot a munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.
1
2
3
107