1406 talált cikk a GYED kifejezésre

Kérdés: Lehetséges, hogy az édesapa igényli a GYED-et a gyermek születése utáni 169. naptól abban az esetben, ha egy háromgyermekes családban 2025. április hónapra várják a negyedik gyermek születését, és az apa a munkahelyén működő kifizetőhelytől a 3. gyermek jogán GYED-ben részesül 2025. november 2-ig? Az anyának nincs munkahelye, és az újszülött gyermekre tekintettel nem kívánja igényelni a GYES-t.

Kérdés: Ki kell adni a GYED teljes első félévére járó szabadságot is annak a munkavállalónak, aki a GYED második hónapjától visszatér dolgozni napi négy órában?

Kérdés: Keletkezik havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettsége, és ha igen, akkor mikortól annak a főállású egyéni vállalkozónak, aki jelenleg GYED-en van a harmadik gyermekével, januártól GYES-t fog kapni, majd a legkisebb gyermek 3 éves kora után GYET-en lesz? Az érintett már a GYED ideje alatt elhelyezkedik heti 30 órás munkaviszonyban, ami a későbbiekben sem fog emelkedni, tekintettel arra, hogy a GYED-ellátás ideje alatt maximum heti 30 órát lehet dolgozni. Az egyéni vállalkozás ügyintézését a vállalkozó férje végzi megbízási díj ellenében, valamint van egy alkalmazottja is.

Kérdés: Valóban csak a ledolgozott napjainak megfelelő számú napra lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2024 júniusában fejezte be a középiskolai tanulmányait, 2024. augusztus 12-től napi 8 órás munkaviszonyban dolgozik egy kft.-ben, és október 7-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel keresőképtelen? Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re a munkavállaló? A gyermek születésének várható időpontja 2025. február 26.

Kérdés: Beszámítható továbbra is a családi pótlék összegének számítása során a legidősebb gyermek, aki osztatlan képzésű gyógyszerészdiplomáját 2024. júniusban kapta meg, majd felvették nappali tagozatos doktorandusznak, amely ugyanannak a képzésnek a folytatása?

Kérdés: Jogosult lehet GYED-re 2024. november 13-tól az édesapa a 2024. május 13-án született gyermekére tekintettel abban az esetben, ha jelenlegi munkáltatójánál 2023. január 6-tól áll fenn a munkaviszonya, és saját bevallása szerint ezt megelőzően egyéni vállalkozó volt? Az édesanyának nincs munkaviszonya, 2024. június 1-től október 4-ig GYES-ben részesült.

Kérdés: Igénybe veheti mindkét beteg gyermekére tekintettel az emelt összegben járó családi adóalap-kedvezményt az édesanya abban az esetben, ha egyedül neveli 7 éves kislányát, aki tartós betegségére tekintettel emelt összegű családi pótlékot kap, valamint egy háztartásban él nagykorú fiával is, aki születése óta siketnéma, a családi pótlékot saját jogán kapja, és jelenleg részmunkaidős munkavállalóként dolgozik, ahol igénybe veszi a 25 év alattiaknak járó személyijövedelemadóalap-kedvezményt?

Kérdés: Jogosult gyermekápolási táppénzre az édesanya a 2023. december 10-én született gyermekére tekintettel abban az esetben, ha a gyermek után 2024. május 25-ig CSED-ben részesült, majd visszament dolgozni, a GYED-et a nagyszülő veszi igénybe, a gyermek 2024. október 9-től november 20-ig tartó kórházi ápolása időtartama alatt azonban az édesanya tartózkodott mellette? Jogosult lesz továbbra is GYED-re a nagyszülő abban az esetben, ha 2025. évben betölti a nyugdíjkorhatárát, és igénybe veszi az öregségi nyugdíjat?

Kérdés: Kizárólag a fogyatékossági támogatásban részesülő személyek jogosultak kedvezményes parkolókártyára, vagy mások is megkaphatják ezt a kedvezményt?

Kérdés: Igényelheti 2024 novemberében a gyermeke megszületésének napjától a csecsemőgondozási díjat, majd a gyermekgondozási díjat a munkáltatójánál az a munkavállaló, aki 2024. április 1-jétől napi 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik, mellette van egy átalányadózó egyéni vállalkozói jogviszonya is, amelyben 2023-ban főfoglalkozásúként biztosított volt, és 2024. évben megbízási jogviszonyban is állt, ahol a havi nettó megbízási díja 300.000 forint volt? Elég, ha szünetelteti az egyéni vállalkozását, vagy meg kell szüntetnie az ellátásokra való jogosultság érdekében? Meg kell szüntetnie a megbízási szerződést, vagy elegendő, ha nem részesül díjazásban a megbízási jogviszonyában?