Pénzbeli ellátásra nem jogosult kismama biztosítása

Kérdés: Szünetel a biztosítása annak a kismamának, aki szülési szabadságon van, de CSED-re és GYES-re sem jogosult? A kérdés azért merült fel, mert a Tbj-tv. biztosítás szünetelésére vonatkozó szabályozása nem említ szülési szabadságot, fizetés nélküli szabadság megfogalmazást alkalmaz, amely alatt, ha CSED-folyósítás történik, akkor nem szünetel a biztosítás.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 127. §-ának (1) bekezdése értelmében az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság idejére a kismamát csecsemőgondozási díj illeti meg, de csak akkor, ha az egyéb feltételek is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Járulékfizetési alsó határ részmunkaidős munkavállaló esetén

Kérdés: Helyesen jár el a foglalkoztató, ha a minimálbér 30 százalékát el nem érő havi munkabér esetén járulékalapként és szociálishozzájárulásiadó-alapként a minimálbér 30 százalékát, illetve a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozó munkavállalók esetében a garatált bérminimum 30 százalékát veszi figyelembe?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 27. §-ának (2) bekezdése értelmében a 6. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott jogviszonyok – többek között a klasszikus munkaviszony – esetén a járulékalap havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, azzal, hogy amennyiben– a biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Jogosultsági idő

Kérdés: A 8 hónapos nagyszülői GYED idejét figyelembe lehet venni a nők 40 öregségi nyugdíjánál?
Részlet a válaszából: […] A nők számára negyven év jogosultsági idő alapján járó öregségi nyugdíj megállapításának egyik alapvető feltétele a keresőtevékenységgel járó jogviszonnyal és a családi szerepvállalással szerzett jogosultsági idő Tny-tv.-ben meghatározott aránya. A negyven év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Egészségügyi szolgáltatási járulék átvállalása

Kérdés: Mikor kell benyújtania a ’T1011U jelű bejelentőlapot a munkáltatónak, ha át kívánja vállalni annak a munkavállalójának az egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetését, aki jelenleg GYES-en van, fizetés nélküli szabadsága 2025. június 21-én lejár, ezután június 23-tól július 10-ig az előző évekről áthozott szabadságát tölti, majd július 11-ig fizetés nélküli szabadságra megy, mert kisgyermeke óvodai elhelyezése nyáron még nem megoldott? Fennáll az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság még 45 napig, vagy már a fizetés nélküli szabadság első napjától meg kell fizetni a járulékot?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett dolgozó biztosítása 2025. július 11-től szünetel a Tbj-tv. 16. §-ának a) pontja alapján. A biztosítás szünetelése esetén nem érvényesül a 45 napos szabály, tehát az érintett egészségügyi szolgáltatása július 11-től nem áll fenn, és e naptól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Munkavállaló visszatérése GYED alatt

Kérdés: Visszatérhet dolgozni egy rövid időre a munkáltatójához heti 15 óra munkavégzésre egy munkavállaló, aki 2024. október 17-től GYED-ellátásban részesül? Hogyan kell jeleznie a munkavállalónak a visszatérési szándékát, illetve kell kötnie egy különmegállapodást a munkáltatójával? Helyesen jár el a munkáltató, ha a szülés előtti utolsó bére alapján számolja a jelenlegi időarányos munkabérét? Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a biztosítottnak a Magyar Államkincstár felé? Milyen módon tudja bevallani a munkáltató a havi 2508-as bevalláson a dolgozó részére kifizetett munkabért?
Részlet a válaszából: […] A GYED-ellátás mellett – alapesetben – korlátlanul lehet munkát végezni, így az ellátásban részesülő munkavállaló keresőtevékenysége nem befolyásolja az ellátásra való jogosultságot.Van néhány speciális eset, amikor az Eb-tv. tiltja a GYED melletti munkavégzést....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

A GYES utáni visszatérés szabályai

Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
Részlet a válaszából: […] A GYES/GYED lejártával sok szülő számára kihívást jelenthet a munka világába való visszatérés, és bizonytalanságot okozhat a munkáltatónak is.A visszatérés bejelentése az első kérdéskör, ami vizsgálandó: az Mt. 133. §-ának (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

1962-ben született nő

Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba az az 1962 decemberében született nő, aki jelenleg 37 év jogosultsági idővel rendelkezik, amiből 8 év gyermekneveléssel töltött idő?
Részlet a válaszából: […] Életkorától függetlenül az a nő szerezhet jogosultságot öregségi teljes nyugdíjra, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. Negyven év jogosultsági idő alapján a nők kedvezményes nyugdíja akkor állapítható meg, ha a keresőtevékenységgel járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Szülésről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki kell adni a GYED teljes első félévére járó szabadságot is annak a munkavállalónak, aki a GYED második hónapjától visszatér dolgozni napi négy órában?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján jár a szabadság.A (2) bekezdés szerint munkában töltött időnek minősül – többek között – a szülési szabadság teljes tartama, valamint a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Megváltozott munkaképességű bedolgozók

Kérdés:

Kiterjed a minimumjárulékfizetési-kötelezettség azokra a megváltozott munkaképességű, illetve hátrányos helyzetű munkavállalókra, akikkel otthon végezhető könnyű fizikai munkára létesített bedolgozói jogviszonyt a munkáltató, de sajnos az a tapasztalat, hogy több munkavállaló teljesítménye olyan alacsony, hogy a havibérük alig éri el a 10-20 ezer forintot? Vonatkozik bármilyen speciális előírás ezzel összefüggésben az érintett dolgozókra? Miként alakul ebben a helyzetben a szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 198. §-ának (1) bekezdése értelmében a bedolgozói munkaviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában [Mt. 137. § (3) bekezdés] határozzák meg. Ebből következően az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatási járuléka

Kérdés:

Van valamilyen teendője a foglalkoztatónak a munkavállaló egészségügyi szolgáltatási járulékának megfizetése érdekében arra a 30 napos időszakra vonatkozóan, amelyre a munkavállaló Ausztriában végzett mezőgazdasági munka miatt fizetés nélküli szabadságot kért?

Részlet a válaszából: […] Főszabály szerint a fizetés nélküli szabadság tartama alatt szünetel a biztosítás, amit a foglalkoztatónak a ’T1041-es nyomtatványon be kell jelentenie, míg az érintettet egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség terheli.Ugyanakkor, ha a dolgozó Ausztriában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.
1
2
3
…
48