339 talált cikk a csecsemőgondozási díj kifejezésre

Kérdés: Érvényesül az Eb-tv. 39. §-ának (6) bekezdésében meghatározott szabály, mely szerint a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe annak a Magyarországon élő és munkaviszonyban álló (biztosított) munkavállalónak az esetében, aki a csecsemőgondozási díjra vonatkozó kérelmén jelzi, hogy a születendő gyermekén kívül a háztartásában élő másik gyermek után más személy EGT-tagállamban anyasági/apasági ellátásban részesül, vagy csak akkor érvényesül ez a szabály, ha a másik személy a másik gyerek után az EGT-tagállamban nem anyasági/apasági, hanem családi ellátásban részesül? Szükséges a kifizetőhelynek az Eb-tv. R. 49/C. §-ának (3) bekezdése szerint az adatok beszerzése céljából megkeresnie a kormányhivatalt, vagy enélkül is elbírálhatja a biztosított csecsemőgondozási díj iránt benyújtott kérelmét?

Kérdés: Jogosult lehet gyermekek otthongondozási díjára egy öregségi nyugdíjban részesülő személy?

Kérdés: Alkalmazható az előnyszabály a táppénzszámfejtés során annak a 2025. augusztus 12-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel keresőképtelen munkavállalónak az esetében, akinek a jelenlegi munkaviszonya 2025. május 12-től áll fenn, de korábban ugyanannál a munkáltatónál alkalmazásban állt 2019. augusztus 1-jétől 2025. április 30-ig, és 2023. április 14-én született első gyermekére tekintettel 2025. április 14-ig GYED-ben részesült? A dolgozó jelenlegi munkabére kevesebb, mint a korábban fennállt munkaviszonyában elért keresete. A gyermek megszületését követően a CSED és a GYED alapját milyen kereset alapján kell megállapítani?

Kérdés:

Milyen lehetőségei vannak annak a munkaviszonyban álló, biztosított dolgozónak, aki 2022. január 1-jétől 2025. június 16-ig Thaiföldön élt és dolgozott, 2025. július 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, és 2025. augusztus 3-án veszélyes várandósság miatt keresőképtelen állományba került? Az orvos tájékoztatása szerint a szülésig már nem dolgozhat. Mennyi időre kaphat táppénzt ebben az esetben? Beszámítható biztosításban töltött időnek a Thaiföldön töltött időszak? Jogosult lesz a szülésre tekintettel járó CSED-re és GYED-re?

Kérdés:

Jogosult CSED-re és GYED-re az a kismama, aki 2023. március 1-jétől 2025. március 31-ig határozott idejű szerződéssel dolgozott egy cégnél, ahol 2025. február 12-én üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében 2025. június 30-ig baleseti táppénzben részesült, és 2025. július 16-án megszületett a gyermeke?

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a dolgozónak, aki 2018. szeptember óta dolgozik önkormányzati fenntartású bölcsődében közalkalmazottként (kisgyermeknevelő), jelenleg meddőségi központba jár kivizsgálásra, habituális vetélés miatt, és nőgyógyásza kérése, hogy 2025 októberétől az általa kiírt 4 hónapos táppénz alatt reproduktív életmódot folytasson otthonában, valamint járjon további kivizsgálásra, a 4 hónapos táppénz után pedig igényeljen fizetés nélküli szabadságot? Visszamehet táppénzre, amennyiben a fizetés nélküli szabadság ideje alatt teherbe esik, majd igényelhet CSED-et a szülés előtt 28 nappal? Ebben az esetben jogosult igénybe venni a gyermek születése után a GYED-et?

Kérdés: Milyen hatással van egy biztosított egészségbiztosítási ellátásaira (táppénz, CSED, GYED, ÖFD), ha a közalkalmazotti jogviszonya közös megegyezéssel megszűnik a munkáltatójánál, majd a megszűnést követő napon, ugyanannál a munkáltatónál újra közalkalmazotti jogviszonyt létesít, csak más munkakörben, más összegű jövedelemmel?

Kérdés: Létezik még kismamabérlet? Amennyiben nem, milyen kedvezmények illetik meg a Budapesten élő kisgyermekkel utazó szülőket?

Kérdés: Befolyásolja a kisadózó egyéni vállalkozó szüléshez kapcsolódó társadalombiztosítási ellátásait, ha a vállalkozás a szülés után alkalmazott közreműködésével tovább működik és bevételt termel?

Kérdés: A rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban álló biztosított a szülési szabadság tartamára távolléti díjra jogosult. A csecsemőgondozási díj 2025. július 1. napjától bevezetett személyijövedelemadó-mentességével szinkronban a szolgálati jogviszonyban állók számára is biztosított az adókedvezmény. A kedvezmény bevezetését megelőzően megállapított szülési szabadság időtartamára járó távolléti díjat és a 2025. július 1. napját követően kifizetett távolléti díjat eltérően vagy egyezően kell megállapítani és folyósítani a jogosult részére?