Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. április 28-án (497. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8613

[…] a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás igénybevétele során éri.Mindkét normaszöveg lehetőséget nyújt a kiterjesztő értelmezésre, a munkavégzéssel összefüggésben álló körülmény vizsgálatára, mint a baleset elszenvedése, bekövetkezése és a munkavégzés közötti kapcsolat feltárására.Nem zárható ki, hogy az üzemi baleset és a munkavállaló napi étkezése között az ok-okozati összefüggés tetten érhető. A baleset üzemi jellege megállapítható abban az esetben, ha a munkavégzés helyén a munkáltató által erre a célra biztosított étkezőhelyiségben a nem megfelelően működő konyhai gép vagy eszköz okoz sérülést a munkavállalónak.A munkavédelem szabályozása az étkezésre vonatkozó utalással párhuzamosan további feltételt támaszt, nevezetesen, hogy az étkeztetés szervezett üzemi keretek között és üzemi jelleggel történik.Napjainkban a szervezett üzemi étkezés nehezen tetten érhető, ritka jelenségnek számít. Kétségtelen, hogy munkásmozgalmi vívmánynak tekinthető, de az idők során jelentős átalakuláson ment keresztül.Jogalkalmazói keretek közé szorítása pedig igazi kihívás. Az irodaház aljában a munkáltatótól független gazdálkodó szervezet üzemeltetésében vagy tulajdonában álló étterem akkor sem felel meg a szervezett üzemi étkeztetés fogalomkörének, amennyiben a munkavállaló nem hagyja el a munkáltatói objektumot.Annak ellenére, hogy étterem hiányában a munkavállaló a munkavezető tudtával és engedélyével hagyta el a munkáltató telephelyét, attól még önmagában a jóváhagyás nem jelenti a baleset esetleges üzemi jellegű megfeleltetését.A kifizetőhelyi jogalkalmazás során segítséget nyújtó „Tájékoztató” – társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére – a kérdéssel érintett helyzetre nézve azt a gyakorlatot erősíti, hogy a foglalkoztatónál biztosított szervezett étkeztetés hiányában az ebédidőben elszenvedett baleset csak abban az esetben minősülhet üzeminek, ha a munkáltató által ebből a célból engedélyezett telephely, munkáltatói székhelyelhagyás kizárólag az étkezés miatt történt.Amennyiben a balesetet a sérült további, már nem engedélyezett tevékenység keretében szenvedte el, úgy a baleset üzemi jellege nem állapítható meg.Az említett „Tájékoztató” […]