Munkavégzésre egészségügyi okból alkalmatlan dolgozó


Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavégzésre egészségügyi okokból tartósan alkalmatlan dolgozónak lejárt a táppénzjogosultsága, de munkaképtelensége továbbra is fennáll maradandó egészségkárosodás miatt? Meg kell szüntetni felmondással a jogviszonyt ebben az esetben? Ha ezt nem teszi meg a munkáltató, és állományban tartja a dolgozót, akkor kell távolléti díjat vagy egyéb juttatást fizetni a számára?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 23-án (485. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8397

[…] munkáltatónak nincs foglalkoztatási kötelezettsége, semmilyen juttatást nem kell fizetnie a dolgozó részére, és a táppénzre való jogosultság lejárta után a munkavállaló biztosítási jogviszonya is szünetel. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak be kell jelentenie a szünetelés tényét a ’T1041-es nyomtatványon. A biztosítási jogviszony szünetelésének első napjától a munkavállalónak meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot, amelynek összege 2025-ben havi 11.800 Ft (390 Ft/nap). Ezt a tárgyhót követő hónap 12. napjáig kell megfizetni. A Tbj-tv. 44. §-a alapján az egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetést a kötelezett helyett – annak hozzájárulásával – más személy vagy szerv is teljesítheti. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállaló keresőképtelensége idejére, a biztosítási szünetelése alatt a munkavállaló helyett megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. A járulékfizetés átvállalása az állami adóhatóság jóváhagyásával válik érvényessé. Az átvállalást ebben az esetben a munkavállalónak kell bejelentenie a ’T1011U jelű adatlapon.Abban az esetben, ha a munkáltató mégis úgy dönt, hogy megszünteti a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.