Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 25-én (475. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8220

[…] alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyban, nemzetbiztonsági szolgálati jogviszonyban vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban áll.A végrehajtás alá vont tartozással és azon belül munkabérletiltással rendelkező munkavállalók eltérő jogcímű kifizetéseit a munkáltatónak minden esetben abból a szempontból kell értékelni, hogy adott juttatás letiltás alapját képező jövedelem, vagy éppen ellenkezőleg, letiltás alól mentes jövedelemnek minősül.A mérlegelést megkönnyíti, illetve elősegíti a megfelelő döntést annak a rendező elvnek az alkalmazása, hogy a kifizetési jogcím munkavégzéshez köthető, megjelenési formájában a végzett munka ellentételezését célozza, és megjelennek abban a munkabérre jellemző minősítő jegyek.Amennyiben a kifizetés a Vht. 74. § szerinti letiltás alól mentes juttatások taxatíve felsorolásában nem kapott helyet, és magán viseli a munkabérre jellemző elkülönítő jegyeket, bizonyos, hogy az a munkabérletiltás alapját képezi.A munkabérletiltás szempontjából levonás érvényesítésére rendelt kifizetési jogcím, így munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló dolgozó keresetkiegészítése munkavégzésből eredő időszakonként visszatérően fizetett juttatás, mely a foglalkoztató útján kerül kifizetésre annak ellenére, hogy a jövedelemkiegészítés biztosítása érdekében a munkáltató kormányrendeletben meghatározottak szerinti támogatást igényelhet.A Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján a végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), társadalombiztosítási járuléknak, magánnyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.Az egészségügyi dolgozó az őt megillető jövedelemkiegészítés után társadalombiztosítási járulékot nem fizet, azonban erről nem a járulékfizetésre vonatkozó általános szabályozás (Tbj-tv.), hanem az Eütev. 16/B. §-ának (7) bekezdése rendelkezik.Hivatkozott rendelkezés jelentőséggel bír abból a szempontból, hogy a Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján a végrehajtás során a munkabérből történő […]