Alapbérbe épített pótlékok
Kérdés
Megállapítható a havi minimálbérnek megfelelő összegben a 4 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás hosszabb teljes munkaidőben, készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalók havi alapbére abban az esetben, ha ez az összeg már tartalmazza az alapbérbe beépített pótlékokat is? Abban az esetben, ha az érintett munkavállalók órabéresek, akkor ugyanúgy a minimumórabér vonatkozik rájuk, és azt kell 12-vel szorozni, vagy adható a minimum napibér? A munkavállalók beosztás szerint 12 vagy 24 órát dolgoznak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 25-én (475. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8214
[…] alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerint teljesítendő órák számával.Az Mt. kommentárja alapján a lényege ennek az, hogy a felek a munkavállaló alapbérét a pótlék fizetését megalapozó különleges körülmények viszonylag gyakoribb előfordulására tekintettel magasabb mértékben állapítják meg, és így az alapbér a bérpótlékot is magában foglalja. Az alapbérnek, ha a bérpótlékot is magában foglalja, nyilvánvalóan magasabbnak kell lennie a kötelező legkisebb munkabérnél, és ez esetben is irányadó, hogy a munkavállaló nem járhat lényegesen rosszabbul, mintha eseti elszámolással történne a bérpótlék kifizetése. E körben az azonos vagy hasonló munkakörben dolgozó, olyan munkavállalók alapbérével való összehasonlítás jöhet szóba, akik bérpótlékra nem jogosító munkakörülmények között dolgoznak.Az órabéres díjazás kapcsán fontos, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki. Az órabért arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, és arányosan csökkentett mértékben kell számolni, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló teljes napi munkaideje az Mt. 92. §-ának (2) bekezdése értelmében magasabb, mint az általános teljes napi munkaidő, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. március 25-én (475. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8214
[…] alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerint teljesítendő órák számával.Az Mt. kommentárja alapján a lényege ennek az, hogy a felek a munkavállaló alapbérét a pótlék fizetését megalapozó különleges körülmények viszonylag gyakoribb előfordulására tekintettel magasabb mértékben állapítják meg, és így az alapbér a bérpótlékot is magában foglalja. Az alapbérnek, ha a bérpótlékot is magában foglalja, nyilvánvalóan magasabbnak kell lennie a kötelező legkisebb munkabérnél, és ez esetben is irányadó, hogy a munkavállaló nem járhat lényegesen rosszabbul, mintha eseti elszámolással történne a bérpótlék kifizetése. E körben az azonos vagy hasonló munkakörben dolgozó, olyan munkavállalók alapbérével való összehasonlítás jöhet szóba, akik bérpótlékra nem jogosító munkakörülmények között dolgoznak.Az órabéres díjazás kapcsán fontos, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki. Az órabért arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, és arányosan csökkentett mértékben kell számolni, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló teljes napi munkaideje az Mt. 92. §-ának (2) bekezdése értelmében magasabb, mint az általános teljes napi munkaidő, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
