Bérpótlékátalány
Kérdés
Milyen pótlékok tartoznak a bérpótlék-átalányba, és mire kell figyelemmel lenni az összeg meghatározásakor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 3-án (464. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8010
[…] hogy a pótlékátalány mely bérpótlékokat foglalja magában (BH 2017.30.).A pótlékátalány összegének meghatározásakor figyelemmel kell lenni az Mt. 136. §-ának (3) bekezdésére, mely kimondja, hogy „a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával”. Továbbá figyelemmel kell lenni arra, hogy ne álljon fenn feltűnő aránytalanság az átalány és az eseti elszámolás alapján járó díjazás között. Ez történhet például úgy, hogy a munkáltató alapul vesz egy hosszabb időszakot, hogy abban milyen mértékben került pótlék kifizetésre, valamint szükséges lehet az időszakonként történő felülvizsgálás.Arra nincs lehetőség, hogy a rendkívüli munkaidőért járó pótlékot is magában foglalja a havi átalányt is tartalmazó alapbér. Így ezzel kapcsolatban nem lehet átalányt kikötni, hanem a munkavállaló által elvégzett rendkívüli munkaidő tényleges mértékét kell megállapítani. A Kúria EBH 2002.788. sz. döntésében […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. szeptember 3-án (464. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8010
[…] hogy a pótlékátalány mely bérpótlékokat foglalja magában (BH 2017.30.).A pótlékátalány összegének meghatározásakor figyelemmel kell lenni az Mt. 136. §-ának (3) bekezdésére, mely kimondja, hogy „a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával”. Továbbá figyelemmel kell lenni arra, hogy ne álljon fenn feltűnő aránytalanság az átalány és az eseti elszámolás alapján járó díjazás között. Ez történhet például úgy, hogy a munkáltató alapul vesz egy hosszabb időszakot, hogy abban milyen mértékben került pótlék kifizetésre, valamint szükséges lehet az időszakonként történő felülvizsgálás.Arra nincs lehetőség, hogy a rendkívüli munkaidőért járó pótlékot is magában foglalja a havi átalányt is tartalmazó alapbér. Így ezzel kapcsolatban nem lehet átalányt kikötni, hanem a munkavállaló által elvégzett rendkívüli munkaidő tényleges mértékét kell megállapítani. A Kúria EBH 2002.788. sz. döntésében […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
