Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. április 23-án (457. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7877

[…] mint amilyenben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne. Például diszkriminatívnak minősül az olyan álláshirdetés, amelynél megjelölésre kerül, hogy "mosogatólány" "autószerelő férfi", "titkárnő" pozíció betöltésére várja a munkáltató az álláskeresők megkeresését, mivel védett tulajdonság alapján érné közvetlen hátrányos megkülönböztetés az állásra jelentkezőket. Az is diszkriminatív álláshirdetés, ha a munkáltató az álláshirdetésében 20–30 év közötti munkavállalókat keres. Ebben az esetben a munkáltató nem tudta igazolni, hogy milyen okból keres csak ebből a korcsoportból jelentkezőket, és 200.000 Ft bírságot kellett megfizetnie [EBH/123/2011.]. Egy munkáltató azzal érvelt, hogy azért nem vesznek fel 35 évnél idősebb munkavállalókat, mert "nem találnák a helyüket", mivel azon a munkarészlegen csak 30 évnél fiatalabbak dolgoznak, azonban ezt az érvelést az EBH nem találta elfogadhatónak. Az EBH az EBH/69/2010. sz. ügyben 3.000.000 Ft bírságot szabott ki, mivel a munkáltató egy pozícióra jelentkezés során elutasította az 50 évnél idősebb munkavállaló jelentkezését, és a munkáltató nem tudta kellő alappal megindokolni a döntését. Ha a munkáltató nyilvános álláshirdetés útján hirdet meg egy pozíciót, amire egy fogyatékkal élő személy jelentkezik, és jelzi, hogy az állásinterjú során szüksége van speciális igényekre, a munkáltatónak kötelessége biztosítani, hacsak nem jelent számára aránytalanul nagy terhet (ha a munkáltató működését ellehetetleníti), mivel védett tulajdonságnak minősül a fogyatékosság. Ez a Fogy-tv. 15. §-ának (3) bekezdéséből folyó kötelezettség, […]