Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. április 23-án (457. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7876

[…] saját akaratából a munkavállaló is aláírja a megállapodást, erre őt utasítani nem lehet.Továbbá feltétel, hogy megfelelően meg kell határozni a tiltott tevékenységi kört, hogy mi minősül a munkáltató gazdasági érdekei megsértésének, de nem korlátozhatja méltánytalanul és túlzottan a munkavállaló jövedelemszerző tevékenységét.A versenytilalmi megállapodásban előírható, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkavállaló meghatározott időközönként tájékoztassa a munkavállalót a munkaerőpiacon lévő elhelyezkedéséről. Mivel azonban a versenytilalmi megállapodás egy nem tevőleges magatartásra, pontosabban egy magatartástól való tartózkodásra vonatkozik, nem sérti meg a munkavállaló a versenytilalmi megállapodást csupán azzal, ha nem tesz eleget volt munkáltatója irányába a tájékoztatási kötelezettségnek, mivel ezzel nem veszélyezteti és nem is sérti meg volt munkáltatója jogos gazdasági érdekét (Kúria Mfv.10541/2017/9).A versenytilalmi megállapodásban van arra is lehetőség, hogy a felek kötbérfizetési kötelezettséget kössenek ki.A megfelelő mértékű ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót - elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel - újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Viszont az ellenérték minimumértéke is meg van határozva, mivel az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Azt kell figyelembe venni, hogy az ellenérték alkalmas legyen arra, hogy a versenytilalmi megállapodással okozott hátrányt kompenzálja, így azt, hogy mennyire nehezíti meg az elhelyezkedést a munkaviszony megszűnését követően. Tehát nem biztos, hogy elég a törvényi minimumot kikötni, hanem ügyelni kell arra is, hogy az ellenérték ténylegesen arányos […]