GYÁP alapja
Kérdés
Figyelembe vehető a 2020. július 1. óta fennálló munkaviszony jövedelme a munkavállaló 2024. március 4-től igényelt kórházi gyermek-ápolási táppénzének számítása során, vagy a tényleges/szerződés szerinti jövedelem alapján történik az ellátás alapjának megállapítása abban az esetben, ha jelenlegi munkáltatója 2024. február 1-jétől foglalkoztatja, a 2020. július 1-jétől fennálló munkaviszonyt elismerve, jogfolytonosan, határozatlan munkaviszony keretében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. április 9-én (456. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7857
[…] jogviszonyából szja-előleg megállapításához bevallott jövedelme figyelembevételre kerüljön. Táppénzének összegét az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdésében foglaltak alapján a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.A kérdésben leírtak úgy is értelmezhetőek, hogy a munkavállaló 2020. július 1-től 2024. január 31-ig is már e foglalkoztatónál állt munkaviszonyban. Lehet, hogy határozott időre szóló szerződéssel volt foglalkoztatva, mely 2024. 02. 01-jétől változott. Ez esetben, mivel ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló jogviszonyról van szó, a dolgozó táppénzének összegét a 48. § (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak alapján kell megállapítani.Abban az esetben, ha az Mt. 36. §-a szerinti munkáltatói jogutódlásról van szó, nem az Eb-tv., hanem az Eb-tv. R. 28. §-ának (5) bekezdése szerinti szabályokat kell alkalmazni. Törvény szerinti jogutódlás esetén a biztosítási jogviszony kezdőnapja megegyezik a jogelődnél létesített biztosítási jogviszony kezdőnapjával.A jogviszony kötöttsége tehát az Eb-tv. R. hivatkozott paragrafusa […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. április 9-én (456. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7857
[…] jogviszonyából szja-előleg megállapításához bevallott jövedelme figyelembevételre kerüljön. Táppénzének összegét az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdésében foglaltak alapján a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.A kérdésben leírtak úgy is értelmezhetőek, hogy a munkavállaló 2020. július 1-től 2024. január 31-ig is már e foglalkoztatónál állt munkaviszonyban. Lehet, hogy határozott időre szóló szerződéssel volt foglalkoztatva, mely 2024. 02. 01-jétől változott. Ez esetben, mivel ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló jogviszonyról van szó, a dolgozó táppénzének összegét a 48. § (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak alapján kell megállapítani.Abban az esetben, ha az Mt. 36. §-a szerinti munkáltatói jogutódlásról van szó, nem az Eb-tv., hanem az Eb-tv. R. 28. §-ának (5) bekezdése szerinti szabályokat kell alkalmazni. Törvény szerinti jogutódlás esetén a biztosítási jogviszony kezdőnapja megegyezik a jogelődnél létesített biztosítási jogviszony kezdőnapjával.A jogviszony kötöttsége tehát az Eb-tv. R. hivatkozott paragrafusa […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
