Jogviszonyok
Kérdés
Milyen jogviszonyban foglalkoztatható a legkedvezőbben egy kivaalany kft. tulajdonos-ügyvezetője, aki jelenleg "0" forintos megbízási jogviszonyban látja el a tevékenységét, illetve a felesége, aki nem tagja a társaságnak, és ugyancsak megbízás alapján havi 60.000 forintos díjazás ellenében végzi a jövedelemszerző tevékenységet a cégben? Jelenleg mindketten rendelkeznek főállású munkaviszonnyal, ami azonban rövidesen megszűnik.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 30-án (452. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7763
[…] Kiva-tv. 20. szakasza értelmében nem kell kivaalap-növelő tényezőként figyelembe venni.Ezen az sem változtat, ha az érintett munkaviszonya megszűnik. Ugyanakkor ebben az esetben - feltéve, hogy egyéb jogállása alapján sem illeti meg az egészségügyi szolgáltatás - magánszemélyként egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére válik kötelezetté. Az egészségügyi szolgáltatási járulék összege 2024-ben havi 11.300, napi 380 forint.Ami az ügyvezető tagot illeti, ő e státusza alapján társas vállalkozónak minősül, ugyanakkor heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonya alapján mentesül a havi minimális járulékfizetési kötelezettség alól, így esetében nem kell figyelembe venni a minimálbér 112,5%-át személyi jellegű kifizetésként.Ugyanakkor, ha megszűnik a munkaviszonya, akkor társas vállalkozóként havonta a minimálbér után le kell róni utána a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot, illetve havonta […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. január 30-án (452. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7763
[…] Kiva-tv. 20. szakasza értelmében nem kell kivaalap-növelő tényezőként figyelembe venni.Ezen az sem változtat, ha az érintett munkaviszonya megszűnik. Ugyanakkor ebben az esetben - feltéve, hogy egyéb jogállása alapján sem illeti meg az egészségügyi szolgáltatás - magánszemélyként egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére válik kötelezetté. Az egészségügyi szolgáltatási járulék összege 2024-ben havi 11.300, napi 380 forint.Ami az ügyvezető tagot illeti, ő e státusza alapján társas vállalkozónak minősül, ugyanakkor heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonya alapján mentesül a havi minimális járulékfizetési kötelezettség alól, így esetében nem kell figyelembe venni a minimálbér 112,5%-át személyi jellegű kifizetésként.Ugyanakkor, ha megszűnik a munkaviszonya, akkor társas vállalkozóként havonta a minimálbér után le kell róni utána a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot, illetve havonta […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
