Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. november 7-én (448. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7707

[…] magatartása esetén ebben az esetben arra van lehetősége, hogy azonnali hatályú felmondással szüntesse meg a munkaviszonyt, amivel kapcsolatban két opció közül választhat.Az Mt. 79. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti. Viszont ebben az esetben a munkavállaló a munkaviszonyából hátralévő időre járó távolléti díjra jogosult, melynek maximális mértéke 12 havi távolléti díj lehet, tehát ezt a munkáltatónak szükséges mérlegelnie.Amennyiben a munkáltató nem kíván a hátralévő időre járó távolléti díjat fizetni, indokolni köteles az azonnali hatályú felmondást. Az Mt. 78. §-a szabályozza az indokolásköteles munkáltatói, azonnali felmondás jogot, mely akkor lehetséges, haa) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagyb) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.Fontos, hogy ilyen esetben érdemes minél előbb átadni a felmondást a munkavállalónak, mivel a tudomásszerzéstől számítva 15 napon belül kell megtenni, azonban, ha az ok már több mint 1 éve következett be, és csak utána szerez tudomást a munkáltató, akkor nem lehet a több mint 1 évvel korábban történt okra alapítva jogszerűen azonnali hatállyal felmondani a munkaszerződést, kivéve bűncselekmény elkövetése esetén. A munkavállaló felróható magatartása esetén azonban csak az a) pont vehető figyelembe, mivel a b) pont esetén valamilyen egyéb, munkaviszonytól függetlenül tanúsított magatartás értendő.Például az alábbiak alapozhatják meg az Mt. 78. §-ának a) pontja szerinti okot: etikai kódex súlyos megszegése, vezető állású munkavállaló valótlan tartalmú számlák kiállításában közreműködik, alkoholtól befolyásolt állapotban történő munkavégzés, munkahelyen történő önbíráskodás, munkavédelmi oktatáson való részvétel megtagadása, munkahely elhagyása rendkívüli hóhelyzetre hivatkozással engedély nélkül, a munkaidőt nem munkavégzéssel végzi, hanem például magántanulmányokat folytat, bizalomvesztés, munkáltatói utasítás megalapozatlan megtagadása.Az alábbi indokok nem alapozzák meg a rendkívüli felmondást: a munkaszerződés közös […]