Megváltozott munkaképességű munkavállaló
Kérdés
Mindkét cég figyelembe veheti a rehabilitációs hozzájárulás elszámolása során azt a megváltozott munkaképességű munkavállalót, aki két munkáltatónál áll munkaviszonyban napi 4-4 órás munkaviszonyban? Ezzel kapcsolatban a NAV információs füzetében az egyik munkáltató azt olvasta, hogy a munkavállalót az Art. szerint az adókötelezettségek teljesítésére kijelölt munkáltatónál kell a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében figyelembe venni, és ez elbizonytalanította. Ki jelöli ki a munkáltatót ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. november 7-én (448. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7699
[…] foglalkoztató is kalkulálhat vele a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából.Ez tehát az alapeset, és a kérdésben foglaltak alapján valószínűleg ennek megfelelően kell eljárni.Ugyanakkor a kérdésben említett szabály vonatkozik arra az esetre, ha nem többes jogviszonyról, hanem az Mt. 195. szakasza szerinti több munkáltató által létesített jogviszonyról van szó.Az említett jogszabályi hely szerint több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg.Tehát ebben az esetben a példánkban említett munkavállalónk nem két, hanem egy munkaszerződés keretében létesítene munkaviszonyt "A" és "B" munkáltatóval, amely keretében a napi 8 órás munkaidejét a két cégnél megosztja. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabérfizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti.Ugyanakkor az Art. 8. §-a akként rendelkezik, hogy több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók a munkaviszony létesítésével egyidejűleg kötelesek írásban az adókötelezettségek teljesítésére egy munkáltatót kijelölni, továbbá a kijelölt munkáltató személyéről a munkavállalót tájékoztatni. Kijelölés hiányában a több munkáltató […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. november 7-én (448. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7699
[…] foglalkoztató is kalkulálhat vele a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából.Ez tehát az alapeset, és a kérdésben foglaltak alapján valószínűleg ennek megfelelően kell eljárni.Ugyanakkor a kérdésben említett szabály vonatkozik arra az esetre, ha nem többes jogviszonyról, hanem az Mt. 195. szakasza szerinti több munkáltató által létesített jogviszonyról van szó.Az említett jogszabályi hely szerint több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg.Tehát ebben az esetben a példánkban említett munkavállalónk nem két, hanem egy munkaszerződés keretében létesítene munkaviszonyt "A" és "B" munkáltatóval, amely keretében a napi 8 órás munkaidejét a két cégnél megosztja. Ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabérfizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti.Ugyanakkor az Art. 8. §-a akként rendelkezik, hogy több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók a munkaviszony létesítésével egyidejűleg kötelesek írásban az adókötelezettségek teljesítésére egy munkáltatót kijelölni, továbbá a kijelölt munkáltató személyéről a munkavállalót tájékoztatni. Kijelölés hiányában a több munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
