Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. március 7-én (434. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7448

[…] módosítani kell a teljesítménybérezés alapján való díjazásra. Ez a szabály megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, amennyiben az időbér nem éri el az alapbér összegét [Mt. 137. § (3) bekezdés]. Tehát ha a munkáltatóval megállapodnak teljesítménybérezésben, akkor ezt írásos formában, a munkaszerződés keretei között kell megtenni. Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató teljesítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő százszázalékos teljesíthetőségének vizsgálatára [Mt. 138. § (1) bekezdés]. Ez egy kötelező feltétel, hiszen ezen index alapján lehet megállapítani a teljesítményt, annak alapján a bért. Ezen teljesítménykövetelmény megállapítása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára. A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval [Mt. 138. § (4) bekezdés]. Amennyiben ezt a munkáltató nem közölte és mérte fel előzetesen, akkor a teljesítménybér megállapítása alaptalan, és pontatlanságot okozhat. A teljesítménybér kifizetésének vonatkozásában a teljesítménybért – a kifizetés időpontjától függetlenül – az irányadó időszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni, így akár ez is lehet az eltérő összegek indoka, illetve a teljesítmény is. Megjegyezzük, hogy a teljesítménybért […]