Munkabérletiltás egyszerűsített foglalkoztatás esetén
Kérdés
Hogyan jár el helyesen a munkáltató a következő esetben? Egy munkavállaló munkabérére végrehajtó által küldött letiltás érkezett, amelynek a munkáltató mindenben eleget tett. 2022. június 30-án a munkavállaló felmondása miatt a munkaviszony megszűnt, amelyről a munkáltató értesítette a végrehajtót. A következő hónapban ugyanez a dolgozó egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozott korábbi munkáltatójánál, összesen 9 napot. Le kell vonnia a munkáltatónak a korábbi letiltás összegét, tekintettel arra, hogy tudomása van a munkavállaló kötelezettségéről, vagy várja meg a végrehajtó hivatalos értesítését? Érvényesíthető a letiltás az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony alapján kifizetett munkabérre is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. augusztus 9-én (422. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7233
[…] esetlegesen havi részletét, a kedvezményezett megnevezését, címét és az utalási számlaszámot. A tartozásigazolás adattartalma elegendő a letiltás számfejtési rendszerben történő rögzítéséhez, ezzel a levonás megszakítás nélküli folytatásához.Amennyiben a jogviszonyát megszüntető munkavállalónak aktuális tartozása nincs, igazolást kell kiadni erről is.A tartozásigazolást a foglalkoztatott köteles meg-őrizni, és amennyiben újabb foglalkoztatási jog-viszonyt létesít, a munkába lépés előtt az új munkáltatónak átadni.Az új munkáltató köteles a megelőző munkáltató által kiállított tartozásigazolást a munkavállalótól bekérni, és a végrehajtást folytatni.Abban az esetben, ha a munkavállaló az említett tartozásigazolással valamely okból nem rendelkezik, ennek hiányáról, a jogviszony létesítése előtt, köteles nyilatkozatot tenni.A kérdéssel érintett esetben mindez úgy jelenítődik meg, hogy a jogviszonnyal összefüggésben kiállított és a munkavállaló számára átadott dokumentáció részét képezi a tartozásigazolás.A következő hónapban, amikor a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében ismételten munkaviszonyt létesít, be kell tőle kérni a tartozásigazolást. Ez természetesen lehet az érintett munkáltató által az elmúlt hónapban a munkaviszony megszűnésével összefüggésben kiállított igazolás, de a két foglalkoztatás között esetleg létrejött és meg is szűnt egyéb jogviszony foglalkoztatója által kiállított tartozásigazolás is.A munkavállalótól tehát ezt mindenképpen el kell kérni, és az abban közölt összegre, illetve az abban megnevezett jogosult javára a munkabérletiltást tovább kell folytatni. A levonni elmulasztott tartozás tekintetében fennáll a munkáltatót terhelő kezesi felelősség, illetve a bemutatott jogszabályhelyek ismeretében semmiképpen nem javasolt az újabb végrehajtói intézkedés bevárása.Az Efo-tv. 4. §-ának (1) bekezdése alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt. rendelkezéseit az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni, ezért az egyszerűsített jogviszonyból származó jövedelem nem mentes a letiltás hatálya alól.A Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján a végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), társadalombiztosítási járuléknak, magánnyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelem-adó-előleg fizetési […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. augusztus 9-én (422. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7233
[…] esetlegesen havi részletét, a kedvezményezett megnevezését, címét és az utalási számlaszámot. A tartozásigazolás adattartalma elegendő a letiltás számfejtési rendszerben történő rögzítéséhez, ezzel a levonás megszakítás nélküli folytatásához.Amennyiben a jogviszonyát megszüntető munkavállalónak aktuális tartozása nincs, igazolást kell kiadni erről is.A tartozásigazolást a foglalkoztatott köteles meg-őrizni, és amennyiben újabb foglalkoztatási jog-viszonyt létesít, a munkába lépés előtt az új munkáltatónak átadni.Az új munkáltató köteles a megelőző munkáltató által kiállított tartozásigazolást a munkavállalótól bekérni, és a végrehajtást folytatni.Abban az esetben, ha a munkavállaló az említett tartozásigazolással valamely okból nem rendelkezik, ennek hiányáról, a jogviszony létesítése előtt, köteles nyilatkozatot tenni.A kérdéssel érintett esetben mindez úgy jelenítődik meg, hogy a jogviszonnyal összefüggésben kiállított és a munkavállaló számára átadott dokumentáció részét képezi a tartozásigazolás.A következő hónapban, amikor a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében ismételten munkaviszonyt létesít, be kell tőle kérni a tartozásigazolást. Ez természetesen lehet az érintett munkáltató által az elmúlt hónapban a munkaviszony megszűnésével összefüggésben kiállított igazolás, de a két foglalkoztatás között esetleg létrejött és meg is szűnt egyéb jogviszony foglalkoztatója által kiállított tartozásigazolás is.A munkavállalótól tehát ezt mindenképpen el kell kérni, és az abban közölt összegre, illetve az abban megnevezett jogosult javára a munkabérletiltást tovább kell folytatni. A levonni elmulasztott tartozás tekintetében fennáll a munkáltatót terhelő kezesi felelősség, illetve a bemutatott jogszabályhelyek ismeretében semmiképpen nem javasolt az újabb végrehajtói intézkedés bevárása.Az Efo-tv. 4. §-ának (1) bekezdése alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt. rendelkezéseit az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni, ezért az egyszerűsített jogviszonyból származó jövedelem nem mentes a letiltás hatálya alól.A Vht. 61. §-ának (1) bekezdése alapján a végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), társadalombiztosítási járuléknak, magánnyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelem-adó-előleg fizetési […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
