Megváltozott munkaképességű munkavállaló


Érvényesítheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a munkáltató az után a megváltozott munkaképességű dolgozója után, akinek az egészségi állapota mindössze 40 százalékos, de a havi munkabére meghaladja a minimálbér másfélszeresét, így ellátásra nem jogosult? Figyelembe vehető ez a személy megváltozott munkaképességűként a rehabilitációs hozzájárulás elszámolása során? Arányosan csökkenni fog a szociálishozzáárulásiadó-kedvezmény összege is abban az esetben, ha az érintett dolgozó részmunkaidős lesz, és ezzel egyidejűleg a havibére is csökken?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. június 28-án (420. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7194

[…] igénylő az igény benyújtásakor - gyakorlatilag azon a napon, amikortól a folyósítást kéri - ne folytasson keresőtevékenységet, ami egy munkaviszonyban álló dolgozó esetében egyszerű fizetés nélküli szabadsággal is megoldható.Ami a Szocho-tv. 13. szakasza szerinti, megváltozott munkaképességű munkavállalókkal összefüggő szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt illeti, jelen esetben semmilyen jelentősége sincs annak, hogy a munkavállaló részesül-e rokkantsági, illetve rehabilitációs ellátásban, 40 százalékos egészségi állapotára tekintettel a munkaadó jogosult a kedvezményre, amelynek havi összege a kifizető által megállapított adóalap, de maximum a minimálbér kétszeresének 13 százaléka. A maximum-kedvezményalapot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.