Kilépés ellátás folyósítása alatt
Kérdés
Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy munkavállaló egészségbiztosítási pénzbeli ellátás folyósításának ideje alatt lép ki a munkáltatójától? Jogosult lesz az ellátásokra kilépése után is a munkavállaló, vagy elveszíti a jogosultságát a munkaviszony megszüntetése után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. július 20-án (401. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6862
[…] kilépő munkavállaló nem létesít újabb biztosítási jogviszonyt, akkor a továbbiakban ellátatlan marad, az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultság pedig 45 napig marad fenn, illetve, ha a jogosultsági feltétel fennállásának az időtartama 45 napnál rövidebb volt, akkor ezen időtartammal hosszabbodik meg. Amennyiben a dolgozó munkaviszonya munkahelyváltás miatt szűnik meg, akkor az új munkaviszonyában jogosult lesz ellátásra, azonban nem táppénzzel kezd, hanem először az időarányos betegszabadságra válik jogosulttá. Amennyiben a keresőképtelenség a betegszabadság lejárta után is fennáll, és az egyéb jogosultsági feltételekkel rendelkezik, a táppénz ismét igényelhető.Ha a biztosítási jogviszony a CSED folyósítása alatt szűnik meg, és a jogosult nem létesít újabb biztosítási jogviszonyt, továbbra is a volt foglalkoztatónál működő kifizetőhelynek kell folyósítania az ellátást. Ha azonban a CSED folyósításának ideje alatt az ellátott foglalkoztatót vált, az ellátást a továbbiakban az új foglalkoztató mellett működő kifizetőhelynek (vagy annak hiányában az egészségbiztosítónak) kell folyósítania. Ugyanígy kell eljárni az örökbefogadói díj esetén is.Ha a GYED folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, és nem létesít újabb biztosítási jogviszonyt, továbbra is a volt foglalkoztatónál működő kifizetőhelynek kell folyósítania az ellátást. Ha azonban a GYED folyósításának ideje alatt az ellátott foglalkoztatót vált, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. július 20-án (401. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6862
[…] kilépő munkavállaló nem létesít újabb biztosítási jogviszonyt, akkor a továbbiakban ellátatlan marad, az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultság pedig 45 napig marad fenn, illetve, ha a jogosultsági feltétel fennállásának az időtartama 45 napnál rövidebb volt, akkor ezen időtartammal hosszabbodik meg. Amennyiben a dolgozó munkaviszonya munkahelyváltás miatt szűnik meg, akkor az új munkaviszonyában jogosult lesz ellátásra, azonban nem táppénzzel kezd, hanem először az időarányos betegszabadságra válik jogosulttá. Amennyiben a keresőképtelenség a betegszabadság lejárta után is fennáll, és az egyéb jogosultsági feltételekkel rendelkezik, a táppénz ismét igényelhető.Ha a biztosítási jogviszony a CSED folyósítása alatt szűnik meg, és a jogosult nem létesít újabb biztosítási jogviszonyt, továbbra is a volt foglalkoztatónál működő kifizetőhelynek kell folyósítania az ellátást. Ha azonban a CSED folyósításának ideje alatt az ellátott foglalkoztatót vált, az ellátást a továbbiakban az új foglalkoztató mellett működő kifizetőhelynek (vagy annak hiányában az egészségbiztosítónak) kell folyósítania. Ugyanígy kell eljárni az örökbefogadói díj esetén is.Ha a GYED folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, és nem létesít újabb biztosítási jogviszonyt, továbbra is a volt foglalkoztatónál működő kifizetőhelynek kell folyósítania az ellátást. Ha azonban a GYED folyósításának ideje alatt az ellátott foglalkoztatót vált, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
