Védettségi igazolvány hiánya
Kérdés
Felmondhatja a munkáltató a munkavállaló munkaszerződését arra való hivatkozással, hogy nem rendelkezik védettségi igazolvánnyal? A munkavállaló nem akarja beoltatni magát, de a munkáltató kötelezően előírta dolgozói számára az oltást.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. június 29-én (400. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6833
[…] szükséges számára, akkor jogszerű lehet ez a cselekménye. A munkáltató ilyen jellegű adatgyűjtését többek között az Mt. 97. §-a (1) bekezdésének rendelkezése legitimálja, amely szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.A törvényszövegből az is következik, hogy a munkáltató jogosult lesz "megkülönböztetni" az oltási igazolvánnyal már rendelkező és azzal nem rendelkező munkavállalókat. Mivel kötelezettsége az, hogy egészséges munkakörnyezetet biztosítson, törekednie kell a munkavégzés olyan megszervezésére, amely a védettséggel még nem rendelkező személyeket sem veszélyezteti. Emiatt tehát indokolt a munkavállalók közti különbségtétel (pl.: védettséggel nem rendelkezők számára home office lehetőség), azonban ennek fontos feltétele, hogy kizárólag az egészséges munkakörnyezet biztosítása érdekében engedélyezett. Ha tehát nem a vírus terjedésének megfékezése és a munkavállalók egészségének védelme érdekében tesz különbséget a munkáltató, akkor jogellenesen jár el.Végső esetben, ha a megkülönböztető intézkedések alkalmazásával sem tudja úgy megszervezni a munkavégzést, hogy a munkavállalók egészségét garantálja, akkor indokolt és jogos lehet a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók munka-viszonyának megszüntetése. A munkaviszony megszüntetésének jogszerűségéhez azonban mérlegelni kell a fertőzésveszélyt, a védő intézkedések költségeit, illetve az átszervezéssel összefüggő, munkáltató érdekkörében felmerült keresetkiesést is. A munka-viszony […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. június 29-én (400. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6833
[…] szükséges számára, akkor jogszerű lehet ez a cselekménye. A munkáltató ilyen jellegű adatgyűjtését többek között az Mt. 97. §-a (1) bekezdésének rendelkezése legitimálja, amely szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.A törvényszövegből az is következik, hogy a munkáltató jogosult lesz "megkülönböztetni" az oltási igazolvánnyal már rendelkező és azzal nem rendelkező munkavállalókat. Mivel kötelezettsége az, hogy egészséges munkakörnyezetet biztosítson, törekednie kell a munkavégzés olyan megszervezésére, amely a védettséggel még nem rendelkező személyeket sem veszélyezteti. Emiatt tehát indokolt a munkavállalók közti különbségtétel (pl.: védettséggel nem rendelkezők számára home office lehetőség), azonban ennek fontos feltétele, hogy kizárólag az egészséges munkakörnyezet biztosítása érdekében engedélyezett. Ha tehát nem a vírus terjedésének megfékezése és a munkavállalók egészségének védelme érdekében tesz különbséget a munkáltató, akkor jogellenesen jár el.Végső esetben, ha a megkülönböztető intézkedések alkalmazásával sem tudja úgy megszervezni a munkavégzést, hogy a munkavállalók egészségét garantálja, akkor indokolt és jogos lehet a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók munka-viszonyának megszüntetése. A munkaviszony megszüntetésének jogszerűségéhez azonban mérlegelni kell a fertőzésveszélyt, a védő intézkedések költségeit, illetve az átszervezéssel összefüggő, munkáltató érdekkörében felmerült keresetkiesést is. A munka-viszony […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
