Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 30-án (395. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6746

[…] akkor a válasz jogviszonyonként eltérő lehet. Az Mt. azonban minden esetre kiterjedő rendelkezést is tartalmaz a 11/A. § (1) bekezdésében, amely szerint a munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető.E rendelkezés következtében a munkavállaló magánélete mentesül az ellenőrizhetőség alól, így egy esetleges munkáltatói ellenőrzés során nem kell aggódni a felhőben tárolt családi fotóalbum vagy a hálószobában bevetetlen ágy miatt.Az Mt. kifejezett tiltó rendelkezést nem tartalmaz arra vonatkozóan, hogy személyes ellenőrzést nem folytathat le a munkáltató, így a munkavállaló személyiségi jogainak tiszteletben tartásával eleget tehet ezen jogosultságának, kötelezettségének. Kötelezettsége is, hiszen a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet biztosítása az ő feladatkörébe tartozik, így a munkakörülmények ellenőrzése végett jogos indok lehet a személyes jelenlét a helyszínen. Fontos azonban, hogy az ellenőrzéseknek mindig céllal kell rendelkezniük, mely cél lehet akár az utasítások teljesítésének ellenőrzése, vagy akár az egészséges munkakörnyezet biztosítása is.A jogalkotó nem tartalmaz külön rendelkezéseket az ilyen atipikus jellegű eltérésekre, azonban az így létrejött jogviszony jegyei alapján bizonyos tekintetben hasonlóság mutatható ki a távmunkával. A távmunka szabályozása zsinórmértékül szolgálhat, hogy egy esetleges peres eljárásban esetleg erre hivatkozhatnak eredménnyel a felek. Eszerint lehetséges az, hogy személyesen ellenőrzi munkavállalóját annak lakcímén, azonban a munkáltatónak […]