Bértámogatás
Kérdés
Hogyan számít bele a társadalombiztosítási ellátások alapjába a bértámogatás címén kapott díjazás, illetve az egyéni fejlesztőidőre járó díjazás? Figyelembe lehet-e venni a heti 36 órát elérő foglalkoztatás megállapításánál az egyéni fejlesztési időt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. június 2-án (379. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6439
[…] csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét meghaladja, a munkaadónak és a munkavállalónak a csökkentett munkaidőn túl, egyéni fejlesztési időben is meg kell állapodnia. Ellenben, ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem haladja meg, akkor ez nem kötelező, de a jogszabály nem zárja ki a felek ilyen irányú megállapodását.A bértámogatásban részesülő munkavállaló összességében háromféle jogcímen részesül jövedelemben:– egyrészt kapja a havi részmunkaidőre járó munkabérét, másrészt– a kieső munkaidőre bértámogatásban részesül, amely összege az alapbér általános szabályok szerint megállapított személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összege kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka, és végül– az esetleges egyéni fejlesztési időre ugyancsak munkabérben részesül.Mivel a bértámogatás összege adó- és járulékmentes, így azt a társadalombiztosítási ellátások tekintetében nem lehet ellátási alapként figyelembe venni, viszont a csökkentett munkabér és a fejlesztési időre juttatott díjazás alapjául szolgál a pénzbeli ellátásoknak.Ugyanakkor az egyéni fejlesztési […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. június 2-án (379. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6439
[…] csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét meghaladja, a munkaadónak és a munkavállalónak a csökkentett munkaidőn túl, egyéni fejlesztési időben is meg kell állapodnia. Ellenben, ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem haladja meg, akkor ez nem kötelező, de a jogszabály nem zárja ki a felek ilyen irányú megállapodását.A bértámogatásban részesülő munkavállaló összességében háromféle jogcímen részesül jövedelemben:– egyrészt kapja a havi részmunkaidőre járó munkabérét, másrészt– a kieső munkaidőre bértámogatásban részesül, amely összege az alapbér általános szabályok szerint megállapított személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összege kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka, és végül– az esetleges egyéni fejlesztési időre ugyancsak munkabérben részesül.Mivel a bértámogatás összege adó- és járulékmentes, így azt a társadalombiztosítási ellátások tekintetében nem lehet ellátási alapként figyelembe venni, viszont a csökkentett munkabér és a fejlesztési időre juttatott díjazás alapjául szolgál a pénzbeli ellátásoknak.Ugyanakkor az egyéni fejlesztési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
