szakértői
válasz
Megváltozott munkaképességű munkavállaló
A válaszadás időpontja: 2020. március 24. (Társadalombiztosítási Levelek 375. szám, 6378. kérdés)
Kérdés: Figyelembe veheti a munkáltató a dolgozót a megváltozott munkaképességű személyek után érvényesíthető adókedvezmény, illetve a rehabilitációs hozzájárulás vonatkozásában abban az esetben, ha nem rendelkezik a megváltozott munkaképességű személy állapotára vonatkozó orvosi szakvéleménnyel, ám a rokkantsági ellátás megállapítására vonatkozó határozat alapján egyértelműen megállapítható az érintett egészségi állapota?
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha előfizetőnk: jelentkezzen be
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállaló természetes személyazonosító adatait, a társadalombiztosítási azonosító jelét, a munkaképesség változásának, egészségi állapotának, egészségkárosodásának mértékét, a fogyatékosság tényét, továbbá az ezek igazolására szolgáló okirat másolatát. Ugyanakkor ez az előírás nem zárja ki, hogy a dolgozót az ellátását megállapító határozat adatai alapján sorolja a munkaadó a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében megváltozott munkaképességű munkavállalók közé.Ellenben a Szocho-tv. 13. szakasza a megváltozott munkaképességű személyek után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény tekintetében szigorúbb. Az említett szakasz (5) bekezdése értelmében a kedvezményt az arra jogosult a komplex minősítésről szóló érvényes dokumentum birtokában érvényesítheti, és a megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak folyósítását igazoló határozat csak azok esetében elegendő (és szükséges),[…]
Figyelmébe ajánljuk
Figyelembe lehet-e venni megváltozott munkaképességű munkavállalóként a cukorbeteg, az asztmás vagy a magas vérnyomással, illetve szívproblémákkal rendelkező munkavállalókat a rehabilitációs hozzájárulás összegének kiszámításánál?
Tovább a teljes cikkhezMilyen mértékű munkaképesség-csökkenés elegendő ahhoz, hogy ne kelljen a munkáltatónak megfizetnie a rehabilitációs hozzájárulást?
Tovább a teljes cikkhezAlkalmazható napi 4 órát meghaladó munkaviszonyban egy rehabilitációs kártyával rendelkező személy abban az esetben, ha lemond a járadékáról? Figyelembe vehető továbbra is megváltozott munkaképességű munkavállalóként ez a dolgozó, illetve igénybe veheti a munkáltató a...
Tovább a teljes cikkhezCsökkentheti 2014-ben a rehabilitációs hozzájárulását a kötelezett cég abban az esetben, ha olyan munkavállalót alkalmaz, aki 2011. december 31-én már részesült rendszeres szociális járadékban, ami 2012. január 1-jétől rehabilitációs ellátás, és a 2013. március 28-án...
Tovább a teljes cikkhez
Kérdésfeltevés
Főoldalra
A lap tetejére