Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. június 25-én (360. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6117

[…] sport-, hirdetési tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. Nagyon fontos, hogy a munkaviszony megkezdése előtt a munkaszerződést mindenképpen írásba kell foglalni, illetve diákok foglalkoztatása esetén is eleget kell tenni a munkaviszonyra vonatkozó valamennyi kötelezettségnek (tájékoztatás, minimálbér, szabadság stb.). A foglalkoztatás megkezdése előtt a jogviszonyt a 'T1041 számú nyomtatványon az általános szabályok szerint be kell jelenteni.Abban az esetben, amikor a tanuló munkaszerződés alapján munkaviszony keretében végez munkát, a munkaviszonyból származó jövedelem ugyanúgy bérjövedelemnek tekintendő, mint bármely más munkavállaló esetében. A bérjövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, amellyel szemben költség nem számolható el. A?munkáltató az általános szabályok szerint köteles levonni és megfizetni a 15 százalékos személyijövedelemadó-előleget. A munkaviszony keretében foglalkoztatott tanuló a Tbj-tv. szabályai szerint biztosítottá válik, és a természetbeni egészségbiztosítási ellátáson (amelyre tanulói státusza alapján egyébként is jogosult) túl a társadalombiztosítás valamennyi ellátására, ennek részeként pénzbeli ellátásokra – így például táppénzre – is jogosultságot szerez, illetve a majdani nyugdíja számításánál is figyelembe veszik ezt az időszakot, illetve keresetet. A tanulónak juttatott járulékalapot képező jövedelem után a tanuló 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot, továbbá 10 százalék nyugdíjjárulékot fizet. Ezeket a járulékokat a munkáltató állapítja meg, vonja le a tanuló munkabéréből, és gondoskodik annak az állami adó- és vámhatóság felé történő befizetéséről, bevallásáról is (a tanulónak ezzel kapcsolatban kötelezettsége nincs).A diákmunka egyszerűsített foglalkoztatás keretében is végezhető. Tekintettel arra, hogy a tanulókat érintően az Efo-tv. nem tartalmaz különleges előírásokat, ezért esetükben is az alábbi szabályokra kell figyelemmel lenni.Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára.Alkalmi munkának minősül a munkáltató és a munka-vállaló közötta) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, ésb) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, ésc) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.Nagyon fontos szabály, hogy az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg:– az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,– hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,– húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.A foglalkoztatással kapcsolatos közterhet a munkáltató fizeti, a munkát vállaló diákot nyugdíjjárulék-, egészségbiztosítási- és munkaerőpiacijárulék-, egészségügyihozzájárulás- és személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség nem terheli. A munkáltató által fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként:– mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint,– turisztikai idénymunka esetén 500 forint,– alkalmi munka esetén 1000 forint,– filmipari statiszta alkalmi munkája esetén 3000 forint.A foglalkoztatás megkezdése előtt a jogviszonyt ebben az esetben is be kell jelenteni a 'T1042E nyomtatványon, vagy telefonon a 185-ös hívószámon.A diák által végzett munka történhet munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (pl. megbízási jogviszony) keretében is. A megbízási szerződés alapján kapott díjazás önálló tevékenységből származó jövedelemként lesz adóköteles, amelynek jellemzője, hogy az ebből származó bevétellel szemben költségelszámolás is lehetséges. Ennek kétféle módja van: a tételes, illetve a 10 százalékos bizonylat nélküli költségelszámolás.Tételes költségelszámolás esetén a tanulónak valamennyi, a tevékenységével kapcsolatosan felmerült, az Szja-tv. 3. számú mellékletének rendelkezései szerint elismert költségét számlával kell igazolnia. Ebben az esetben a költségek mértéke maximum a megállapított díjazás 50 százaléka lehet. A másik módszer a 10 százalékos költséghányad alkalmazása, melynek érvényesítéséhez nincs szükség számlára. Ilyenkor a bevétel 90 százaléka minősül jövedelemnek. Jellemzően a nyári szünetben folytatott tevékenységek jelentős költségeket nem keletkeztetnek a diákoknál, így leginkább a 10 százalék költséghányad alkalmazása célszerű az adóalap számítása során.Az önálló tevékenység ellenértékének (megbízási díjnak) kifizetésekor a diák nyilatkozhat a költségelszámolás módjáról, egyébként a kifizető automatikusan a 10 százalékos költséghányad figyelembevételével állapítja meg az adóelőleget. A 15 százalékos adót ebben az esetben is a jövedelem után kell megállapítani, amely tehát a megbízási díj költségekkel csökkentett összege lesz. A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatott diákok nem lesznek automatikusan biztosítottak. Ilyenkor a biztosítottá válás törvényben előírt feltétele, hogy a foglalkoztatott (a diák) havi járulékalapot képező jövedelme […]