Behívás alapján történő munkavégzés


Folyamatosan biztosított vagy csak a tényleges munkavégzés napjaira kell bejelenteni a behívás alapján történő munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalót, aki szükség szerint lát el helyettesítési feladatokat egy kft.-nél? A?munkavállaló egyéb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal nem rendelkezik, ezért a válasz nagyon fontos számára az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága miatt, illetve azért is, mert rövidesen jogosulttá válhat a nők kedvezményes nyugdíjára.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. április 16-án (356. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6056

[…] van szó. A munkavégzés kezdetét és végét a munkáltató határozza meg, azzal a feltétellel, hogy a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre közölnie kell a munkavállalóval. Ugyanakkor a munkaidőkeret tartama a négy hónapot nem haladhatja meg.A munkaviszonyban álló dolgozóra (ide nem értve az Mt. szerinti munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjast) – függetlenül a munkaidőtől és a díjazástól – a jogviszonya tartama alatt kiterjed a biztosítás.Így a behívás alapján munkát végző munkaviszonyban álló dolgozó is folyamatosan biztosított a munkaviszony kezdetétől annak megszűnéséig, tekintet nélkül arra, hogy ténylegesen mely napokon végzett munkát. (Ezt az álláspontot egyébként a 2013/41. Adózási kérdés is megerősíti.)A kérdésben említett személy tehát a jogviszonya tartama alatt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.